| Elfelejtett jelszó |
 |
 | Vissza |
Németh, Nikolett Mária (2024) Élményprogramok népszerűsége a Roto alkalmazottainak körében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Horváth, Andrea (2024) Bérezési rendszer bemutatása és vizsgálata szervezeti példán keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Takács, Petra (2024) A szervezeti kultúra vizsgálata az IKEA Industry Magyarország Kft. szervezetfejlesztési folyamatának támogatásához. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Mészáros-Mesics, Dominika (2024) Cafetéria kisokos, avagy nem csak a Szép-kártyából áll a világ. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Lovassy, Zoltán Ákos (2024) A MUNKAVÁLLALÓI ELÉGEDETTSÉG MÉRÉSÉNEK FON-TOSSÁGA A JLR-NÉL. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Módos, Máté (2024) Szervezetfejlesztési lehetőségek bemutatása, a Soproni Kommunikációs Központ Kft. példáin keresztül. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szabó, Judit (2023) Újonnan kinevezett vezető fejlesztése a Structogram alkalmazásával a coachingban. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Pálfi-Fekete, Ágnes (2023) GENERÁCIÓVÁLTÁS TÁMOGATÁSA CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ESETÉBEN COACHINGGAL. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Varga, Noémi (2023) Felsővezetői kompetenciafejlesztés egyéni coaching keretén belül. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Doktor, Katalin (2023) A coaching, mint módszer a vezetők fejlesztésében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Iván, Anna Bernadett (2023) A reziliencia fejlesztése coaching eszközökkel. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kondor, Kristína (2023) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége a szervezet eredményességében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Tenki, Péter (2023) Teljesítmény menedzsment rendszer kialakításának és informatikai tervének bemutatása vállalati példán keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Erlitz, Eszter (2023) A munkaerő megtartásának kihívásai és eszközei a GYSEV Zrt. esetében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Vörös, Rebeka (2023) A munkahelyi jóllét, stresszfaktorok és a kiégés megakadályozása a GYSEV Zrt. esetében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Áldozó, Dr. Tamás (2023) Lojalitás és motiváció a Pápai Platán Nonprofit Kft. szervezetében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kustán, Ágnes (2023) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége a szervezetek eredményességében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Pajti, Zsófia Viktória (2023) A kiégés hatása a munkavállalók munkavégző képességére. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Molnár, Mr Róbert (2023) Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Motivációs Tényezőinek Elemzése. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kokas, Anett (2023) A munkavállalók motivációinak hatása a munkahely választásra. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Major, Vivien (2023) A Heineken Hungária Zrt. szervezeti kultúrájának vizsgálata a munkavállalók szemszögéből. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Futó, Csilla (2023) Research of paradox expectations based on female leaders in pharmaceutical companies. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Nagy, Tamás (2023) Vezetői módszerek és munkavállalói teljesítmény kapcsolata. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Artner, Valentina (2023) A motiváció és a szervezethez való lojalitás vizsgálata a Soproni Egyetem munkavállalói körében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Bende, Flóra (2023) Ösztönző elemek hatása a dolgozói motivációra a Soproni Vízmű Írt. példáján. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Laár, Eszter Judit (2022) Toborzási lehetőségek és megoldások az iskolaszövetkezet célpiacának elérése céljából. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Agg, Patrik (2022) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Orbán, Kludia (2022) Béren kívüli juttatások, ösztönzés a GYSEV Zrt. gyakorlatában. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Horváth, Blanka (2022) Toborzás, kiválasztás az elméletben és gyakorlatban. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Molnár, Zsanett (2022) Teljesítményértékelési rendszerek a Magyar Posta Zrt. Humánerőforrás Főigazgatóságán. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
szegner, krisztian (2022) Családi vállalkozások utódlása a kkv szektorban. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.
Szabóné Beke, Beáta Ágota (2022) A Groupama Biztosító toborzási és kiválasztási rendszere. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.
Piller, Tibor Péter (2022) A folyamatok racionalizálása a szervezeti teljesítmény növelése érdekében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kiss, Barbara (2022) A munkaerő-utánpótlás megoldási lehetőségeinek feltárása a Soproni Vízmű Zrt.-nél. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Zagyi-Tarnóczi, Brigitta (2022) A nők karrierépítési lehetőségei a maszkulin és feminin nemzeti kultúrákban. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Durucskó, Zoltán (2021) Vezetői kompetenciák fejlesztése coaching folyamatban. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Joó, Eszter Mária (2021) A pandémia hatásainak kezelése és a vezetők fejlesztése coaching eszközökkel egy multinacionális vállalat példáján bemutatva. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Polly, Laura (2021) Alkalmazott vezetői módszerek hatása a szervezeti teljesítményre. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Táncsics, Richárd (2021) Generációk motivációja munkahelyválasztáskor Győr-Moson-Sopron megyében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Pápai, Martin (2021) HR projektek lebonyolításának folyamata és vizsgálata a GYSEV Zrt példáján keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Fribiczer, Nóra (2021) A munkaerő-kölcsönzés vizsgálata a Pannon-Work Zrt. példáján keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Farkas, Zsuzsanna (2021) Teljesítményértékelési rendszer kialakítása, működtetése, fejlesztése a Szombathelyi Erdészeti Zrt.-nél. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szabó, Anna (2021) A munkavállalói elkötelezettség fokozása nagyvállalati környezetben - a humánmenedzsment kialakítása és fejlesztése. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Vitéz, Zsófia (2021) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Gyengéné Hegedüs, Bernadett (2021) Coaching alapú vezetés bevezetésének lehetőségei a gyakorlatban egy állami nagyvállalat példáján. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kécskefalvi, László (2021) A GYSEV-cégcsoport humán stratégiája. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.
Szabóné Beke, Beáta Ágota (2021) A Groupama biztosító hálózatirányítási rendszerének coaching szemléletű átalakítása. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Horváth, Nikolett (2021) Sikeres vezetés kulcsa – Az érzelmi intelligencia szerepe és fejlesztésének jelentősége a vezetésben. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Fekete, Edina Katalin (2021) TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉS A PANNON-WORK CÉGCSOPORTNÁL. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.
Tátrai, Attila (2021) A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolata. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szilvágyi, Beatrix (2021) A vezető coaching támogatása a változtatási / kultúrafejlesztési folyamatokban. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Nagy, Tamás Jenő (2021) A vezető-fejlesztés és a szervezeti kultúra kapcsolata. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Horváth, Beatrix (2020) Raktári szervezeti változtatás folyamata egy hazai vállalat esetében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hodvogner, Judit (2020) A kommunikáció szerepe a szervezetekben. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Mészáros, Rebeka Amália (2020) Kompetencia alapú juttatások - bérezési - ösztönzési rendszer kialakítása, fejlesztése, alkalmazása. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szabó, Eszter (2020) Motiváció és Lojalitás – A Humánmenedzsment működése egy adott szervezeten belül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Takács, Petra (2020) A motiváció és lojalitás módszereinek és kihívásainak vizsgálata az északnyugat-dunántúli régióban. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Bozsányi, Leila (2020) A HR nyilvántartási rendszer alapjai. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Tóth, Veronika (2020) Motiváció és karriermenedzsment egy nagyvállalatnál. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hegyi, Csaba (2020) Egy Globális Vállalat Raktározási És Beszállítási Rendszerének Elemzése. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Járási, Eszter (2020) A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Borsos, Blanka (2020) A Salesforce mint új kommunikációs módszer bevezetésének hatásai egy termelő vállalat kommunikációjára. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Harsányi, Emília Júlia (2020) A kommunikáció felépítése egy gazdálkodó szervezeten belül krízis helyzetben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szlávich, Ádám (2020) A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Lukácsi, Elisabeth (2019) A szervezeti magatartás vizsgálata a Greenfield Hotel Golf & Spa példáján keresztül. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Vojtkó-Pék, Ildikó (2019) Motiváció felsőfokon - a felsőoktatás ösztönzési rendszerének megújulási lehetőségei, figyelembe véve a multinacionális cégek gyakorlatát -. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Németh, Gábor (2019) Hálózatkutatás egy hazai startup példáján keresztül. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kajdi, Auguszta (2019) Munkaerőhiány és munkaerőmegtartás a GYSEV Zrt. példáján. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Bankó, László (2019) 30 éves a Tercia. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Potyondi, Éva (2019) A karrierutak megrekedésének problematikája. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Bézy, Alexandra kornélia (2019) Szervezeti kultúra fejlesztési stratégia és kivitelezése a Novartis Hungária Egészségügyi Kft-nél. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Vörös, Ildikó Veronika (2019) A sikeres vezetés kulcstényezői egy eredményes vállalat példáján keresztül. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kőrös, Barbara (2018) Motivációs felmérés a Soproni Egyetemen. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szabó, Balázs (2018) Hogyan kezeljük a munkahelyi stresszt? BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Németh, Andrea (2018) Személyzetfejlesztés a logisztikában. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Tihanyi, Katalin Júlia (2018) A motiváció differenciáltsága a különböző életszakaszokban. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Schmidt, Ottó (2018) A kompetencia alapú juttatások, bérezés ösztönzési, javadalmazási rendszerek kialakítása és fejleszté-se a Trading Team Bt.-nél. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Dömötöri, Lilla Anna (2018) Az érzelmi intelligencia fejlesztésének jelentősége a vezetői képességek elsajátításában. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Takács, Petra (2018) Teljesítményértékelési rendszer vizsgálata és fejlesztése az Autoliv Kft. szervezetében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Juhász, Adrienn (2018) Fluktuációs trend és a vezetés erre gyakorolt hatása a SOPRON HOLDING Zrt.-nél. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Béres, Ida Anna (2018) A személyi jövedelemadózás kérdése a Bécsi Magyar Nagykövetségen foglalkoztatott munkavállalók esetében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Paluska, József (2018) Teljesítményértékelési rendszer kialakítása és működtetése a Vasútvill Kft-nél. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szabó, Bernadett (2018) A felsőoktatási kapcsolatok szerepe az Audi Hungaria Zrt. toborzási stratégiájában. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Oláh, László (2018) Munkaerőhiány enyhítése egy nemzetközi árufuvarozással foglalkozó multinacionális vállalatnál. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Némethné Szigetvári, Dóra Gyöngyvér (2018) Változtatás és Tudásmenedzsment a szervezeti változások tükrében a Szombathelyi Köz-nevelési GAMESZ szervezeténél. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Balogh-Gancsella, Dóra (2018) A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolatának bemutatása egy soproni kis vállalkozás viszonylatában. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hamadi, Amira (2018) Motiváció és ösztönzésmenedzsment gyakorlata egy sikeres kisvállalkozás példáján keresztül. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Németh, Fanny (2018) A cafetéria rendszer, mint rugalmas, választható béren kívüli juttatási rendszer. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Zákányi, Gábor István (2018) A TEAM COACHING, MINT SZERVEZETFEJLESZTÉSI ESZKÖZ HASZNÁLATA INFORMATIKAI FEJLESZTÉST VÉGZŐ SZERVEZETNÉL. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Cserpes, Sándor (2018) A rendvédelem jövőképe az új törvény tükrében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Neuhold, Dóra Ágnes (2018) HR folyamatok digitalizálási lehetőségei. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Makai, Boglárka (2018) A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁS FOLYAMATAINAK BEMUTATÁSA A SÁGA FOODS ZRT. PÉLDÁJÁN KERESZTÜL. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Jelencsics, Dorina (2018) Motiváció és lojalitás egy vállalaton belül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Zséder, Klaudia (2018) A nők érvényesülése a magyarországi munkaerőpiacon. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Martinecz, Ágnes (2017) A szervezeti kultúra szerepe a szervezetfejlesztésben. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Nagy, dr. Ildikó Katalin (2017) A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szapor, Bettina (2017) Teljesítménnyel összefüggő és nem összefüggő ösztönzésmenedzsment; Az ösztönzésmenedzsment elméleti és gyakorlati elemeinek összefonódása. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Pete, Liliána (2017) Képzési rendszer egy nyugat-magyarországi nagyvállalatnál. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Tóth, Szabina (2017) Ösztönzési rendszer vizsgálata egy közszolgáltató szervezetben. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Zentai, Gabriella Margit (2017) Az ügyfél-kiszolgálási rendszer újrastrukturálása a szervezeti célok elérése és a hatékonyságnövelés érdekében egy kereskedelmi vállalkozás működésének vizsgálatán keresztül. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szotlár, Judit (2017) Generációk toborzása, megtartása. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Máté, Réka Virág (2017) Logisztikusok toborzása, kiválasztása. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Takácsné dr. Pálhegyi, Beáta Andrea (2017) Motivációs lehetőségek a közszolgálatban. A tankerületi központok motivációs gyakorlata. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hargitai, Dr. Adrienn (2017) A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kiss, Gergely (2017) Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása, működtetése és fejlesztése. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Heiner, Zoltán (2017) A szervezeti kultúra és a vezetési tulajdonságok vizsgálata a Celldömölki Közös Önkormányzati Hivatalnál. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Marton, Petra (2016) A munkavállalói teljesítmény alakulása az alkalmazott vezetési módszerek tükrében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Farkas-Gáll, Gizella (2016) A szervezeti kultúra változásának hatása a Kőrösi Csoma Sándor Kőbányai Kulturális Központban. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Burkus, - Veronika (2016) A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolatának vizsgálata a Pannon-Work Zrt. győri kirendeltségének példáján bemutatva. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szopory, Anita Piroska (2016) Hatáskör és felelősség változása az állami fenntartásba vett köznevelési intézményekben. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hevér, Julianna (2016) Motiváció és ösztönzésmenedzsment egy sikeres vállalkozás fejlődésének szolgálatában. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Lajmer, György (2016) A szervezeti és egyéni teljesítményértékelés fejlődése a magyar rendőrségen és hatása egy városi rendőrkapitányságra. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Czudar, dr. Dániel (2016) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hetényi, Anett (2016) Munkaerőpiac, generációk és a motiváció kérdése a XXI. században. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szendi, Boglárka (2016) Teljesítményértékelés egy budapesti szolgáltató központban. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
László, Ernő (2016) Szervezeti kultúra fejlesztés kudarca. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szász- Kovács, Veronika (2016) MAGYAROSZÁGI SZOLGÁLTATÓKÖZPONTOK: VEZETÉS, TRANSZFEREK, FOLYAMATOK, ÉS A SIKERES MŰKÖDÉS KAPCSOLATA. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szele, Katalin (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Barna, Árpád (2016) Szervezet és munkahatékonyság vizsgálata egy rendőrkapitányságon. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Molnár, Sándor (2016) Az új katasztrófavédelmi szervezet vezetési hatékonysága az árvízi védekezés során. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Csillag, Ágnes (2016) Csoporton belüli konfliktusok hatása a teljesítményre. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Papp, Diána (2016) Emberi erőforrás biztosítása a vállalkozásoknál. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Bokor, József (2016) A KOMMUNIKÁCIÓ SZEREPE A SZERVEZETI ÁTALAKÍTÁSBAN EGY MAGYAR NAGYVÁLLALAT ÁTALAKÍTÁSÁN KERESZTÜL BEMUTATVA. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Kun, Krisztina (2016) SZAKMAI FEJLESZTÉS ESZKÖZEINEK OPTIMALIZÁLÁSA NAGYVÁLLALATNÁL. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Horváth, Edit (2016) A Soproni Erzsébet Kórház humánerőforrás menedzsmentje. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Tarr, Veronika (2016) Szervezetfejlesztés a Boldogfa Kft.-nél. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szarka, Beáta (2016) Toborzási és kiválasztási módszerek alkalmazása a gyakorlatban és ezzel összefüggésben a munkavállalók beválásának mérése. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Varga, Attila (2016) A VEZETÉSI MÓDSZEREK ÉS A MUNKAVÁLLALÓI TELJESÍTMÉNY KAPCSOLATA A MÁV ZRT. FORGALMI CSOMÓPONTI FŐNÖKSÉGEK MŰKÖDÉSÉBEN. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Neuhold, Dóra Ágnes (2016) Vállalatok vezetésfejlesztése az Opel Szentgotthárd Autóipari Kft. mintáján. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Bojtos, István Péter (2016) A kommunikáció szerepe a szervezetekben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Mucsi, Attila Józsefné (2016) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
László, Imréné (2016) A motivációs tényezők elemzése a Nemzeti Munkaügyi Hivatal integrációját követően. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Babos, Eliza (2016) Ösztönzés és motiváció az iQor Global Services Hungary Kft-nél. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Törökné Binger, Rita (2016) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége a mikro- és kisvállalkozások eredményességében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Hajas, Teréz (2015) Autós iskolák működésének vizsgálata és támogatása HR eszközökkel. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szécsei, Réka (2015) Motiváció és generációk közötti kapcsolat. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Süle, dr. Orsolya Etelka (2015) Ösztönzési rendszerek - különös tekintettel Sopron Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalának gyakorlatára. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Jakab, Roland (2015) Szervezetfejlesztési és motivációs kérdések egy magyarországi vasúti személyszállító vállalatnál. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Horváth, Mirjam (2015) Vezetők és kihívások egy multinacionális cég életében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Mizda, Balázs Károly (2015) Szervezetfejlesztés alternatíváinak szemléltetése: a Generali Biztosító Zrt. munkatársainak körében végzett javadalmazási rendszer hatékonyságvizsgálata. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szőke, Szilárd (2015) "Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Cserép, Andrea (2015) A folyamatok racionalizálása a szervezeti teljesítmény növelése érdekében egy magyar tulajdonú kisvállalkozás esetében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Barta, Ádám (2015) Teljesítmény-értékelési rendszerek kialakítása, működtetése, fejlesztése multinacionális nagyvállalatnál. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Lukács-Németh, Adrienn (2015) Szervezetfejlesztési lehetőségek, a Nyugat-dunántúli Vízügyi Igazgatóság példáján bemutatva. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Gőcze, Zsófia (2015) Dolgozói elégedettség vizsgálat egy vidéki vállalat példáján keresztül. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Végh, Kálmán (2015) A MÁV-SZK Zrt. BLÜ készletgazdálkodásának változtatása. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Martonos, Attila (2015) Emberi erőforrás fejlesztését támogató HR rendszerek vizsgálata az Oney Magyarország Zrt. kereskedelmi részlegénél. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Gergácz, Melitta (2015) Pályakezdőkkel szembeni elvárások a logisztikus munkakör esetében az Autoliv Kft-nél. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Nagy, Fruzsina (2015) Vállalatok toborzási, kiválasztási folyamatainak vizsgálata a Johnson Controls Mezőlak Kft. példáján keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
Szabó, dr. Gabriella (2015) A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
László, Imréné (2015) A szervezeti kultúra változásának elemzése a Nemzeti Munkaügyi Hivatal integrációját követően. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
