A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben

Nagy Ildikó Katalin, dr. (2017) A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben. Other, Közgazdaságtudományi Kar.

[img] PDF
KJE-17_13.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2032. December 31.

Download (3342Kb)

Abstract

Diplomamunkám témaválasztásakor az a cél vezérelt, hogy a korábbi végzettségeimet – amelyek a pedagógus, jogász és munkajogász – felhasználva készítsek egy olyan, az álta-lam elsajátított ismeretanyagokat magába foglaló közgazdasági vetületű dolgozatot, amely egységben mutathatja meg az eddigi tanulmányaim során megszerzett tudást és tapasztala-tot. Munkahelyem a Szombathelyi Tankerületi Központ (9700 Szombathely, Kossuth Lajos utca 11), munkaköröm jogász, azon belül is a Tankerületi Központ munkajogásza vagyok. Munkaterületem főképp a tankerület irányítása alatt álló köznevelési intézmé-nyekben foglalkoztatott közalkalmazottakkal kapcsolatos jogértelmezések, jogi tanács-adások és a Tankerület jogi jellegű feladatainak ellátása. Témaválasztásommal kapcsolatos végső döntésemet meghatározta a Tankerület köznevelési intézményeiben tapasztalható munkaerőhiány megoldhatóságára való törekvésem, melynek kivitelezésében immár a közgazdasági irányultságú szemlélet is vezényelt. Korábbi, munkajogi tanulmányaim során nagy érdeklődéssel fordultam az atipikus foglalkoztatási lehetőségek megismerése felé. Jogi végzettségem megszerzésekor szakdolgozatomat a munkaerő-kölcsönzés témájából írtam, majd a munkajogász tanulmányaim záró munkája a pedagógus életpályamodell közalkalmazotti szférában megjelenő jellegzetességeit dolgozta fel. Jelen diplomadolgozatomban, a közalkalmazotti szférában, napjainkban még ide-gennek számító atipikus foglalkoztatási lehetőségek munkáltatói oldalról és munkavállalói oldalról egyaránt előnyös vonásait mutatom be. Irányított közegben végzett kérdőíves felmérést alkalmazva tárom fel a közalkalmazottak rugalmas foglalkoztatással kapcsolatos érzéseit, tapasztalatait és véleményét. A kérdőíves felméréshez részletes ismertetőt alkal-mazva és az egyes munkakörökhöz tartozó ajánlásokat megfogalmazva igyekszem minél hatékonyabban felmérni a közalkalmazottak részéről e foglalkoztatási lehetőség kihaszná-lása iránt felmerülő igényt. Elgondolásom szerint a közalkalmazottaknak is van olyan cso-portja, akik jelen élethelyzetükben a tipikus foglalkoztatási formák szerint nem tudnak munkát vállalni, azonban ha rugalmas hátteret biztosítanak számukra, akkor nagy több-ségben vissza tudnának térni az aktív munkavállalók közé, amely mindkét fél számára po-zitívumként jelenne meg. Dolgozatom végén ismertetett eredmények minden kétséget kizáróan meggyőztek az elgondolásom helyességéről. A végeredmény abbéli reményemet is alátámasztotta, hogy felmérésem tapasztalatait munkáltatómmal megosztva részese lehetek Tankerületünk munkaerő-gazdálkodási nehézségeinek megoldásában.

Magyar cím

A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben

Angol cím

Improving efficiency of employment management by the application of atipical employment forms in state-reserved public institutions

Institution

Nyugat-magyarországi Egyetem

Faculty

Közgazdaságtudományi Kar

Tanszékcsoport/intézet

KTK - Üzleti Tudományok Intézet

Specialization

KTK - Jogász-közgazdász szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Témavezető neveBeosztás, tudományos fokozat, intézményEmail
Kópházi Andrea, Dr. UNSPECIFIEDkophazi.andrea@ktk.nyme.hu

Local id

KJE-17/13

Item Type: Thesis (Other)
Depositing User: dr. Nagy Ildikó Katalin
Date Deposited: 2018. May. 17. 13:05
Last Modified: 2018. May. 17. 13:05
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/3703

Actions (login required)

View Item View Item