A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolata - hibrid munkakörnyezetben

Sbarci, Ana Minodora (2026) A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolata - hibrid munkakörnyezetben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF LKK-A-2026-118.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja annak a vizsgálata, hogy a vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény milyen kapcsolatban állnak egymással a hibrid munkakörnyezetben, valamint, hogy a feltárt korrelációk miként alakítják át a szervezeti struktúrát és működést, a vezetői döntéseket és a munkavállalói valóságot. Jelen szakdolgozat azt állítja, hogy a hibrid működés nem pusztán a jelenléti és távoli munkavégzés kombinációja, hanem összetett szervezetszerkezeti, vezetői, etikai, stratégiai változásokkal is jár. Ennek megfelelően a munkavállalói teljesítmény a szervezeti struktúra, a motiváció, a bizalom, a kontroll, a digitális infrastruktúra és a vezetői módszerek kölcsönhatásában ragadható meg. A szakdolgozat rátér arra, hogy a hibrid munkakörnyezetben a szervezeti eredményesség a piaci környezethez való alkalmazkodás, a világos teljesítményelvárások és szervezeten belüli kommunikáció, illetve együttműködés, valamint a bizalomra és integritásra épülő szervezeti kultúra függvénye. Kiemelt jelentőséget kap az algoritmikus menedzsment is: ezek a rendszerek gyorsabb döntéshozatalt és hatékonyabb koordinációt tesznek lehetővé, ugyanakkor fokozhatják a megfigyeltség érzetét, csökkenthetik az autonómiát, és etikai, valamint munkapszichológiai kockázatokat hordozhatnak magukban. A hibrid munkarend önmagában nem biztosít jobb teljesítményt, de megfelelő szervezeti és vezetői döntések által hozzájárulhat a motiváció, az elkötelezettség és a szervezeti hatékonyság növeléséhez.

Magyar cím

A vezetési módszerek és a munkavállalói teljesítmény kapcsolata - hibrid munkakörnyezetben

Angol cím

Leadership Methods and Employee Performance in a Hybrid Work Environment

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Executive MBA szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

LKK-A-2026-118

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Ana Minodora Sbarci
Dátum:	18 Jún 2026 12:29
Utolsó módosítás:	18 Jún 2026 12:29
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/16726

Actions (login required)

Tétel nézet