A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül

Járási, Eszter (2020) A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül. Other, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KFON-20_13.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (752kB)

Abstract

Záródolgozatom témája a humán erőforrás menedzsment szakterület munkásságát is nagymértékben érintő létszámleépítés, melyet a Galambos Cégcsoport példáján keresztül mutatok be. Ez érzelmileg és fizikálisan is leterhelő feladatokat von maga után, de ezektől függetlenül, egy nagyon fontos téma, hiszen a vezetők, valamint a HR szakemberek figyelme elkerülheti az esetleges buktatókat, melyeket bizony muszáj figyelembe venni a szervezeti célok, s céglétszám meghatározása során. Mit kell tudni a vállalkozásokról, szervezeti felépítésükről, s a HR tevékenységeiről? Egyenértékű-e az a két fogalom, hogy létszámleépítés és elbocsátás? Milyen döntéseket hoznak a vezetők, ha szervezeti átalakításra, létszámcsökkentésre szorul a cég? Hogy hat ez a munkahelyi légkörre, a humán erőforrás részleg dolgozóinak munkájára? Hogy éli meg ezt egy vezető? Van-e kézenfekvő megoldás a probléma orvosolására? Beadandóm első felében a felsorolt kérdéseknek megválaszolásával foglalkoztam. Dolgozatom folytatásaként a szakmai gyakorlatom során megismert, száz százalékban magyar tulajdonban lévő vállalkozást, a Galambos Cégcsoportot mutatom be. 2019-ben a céget nagy csapásként érte a szükségessé vált szervezeti átalakulás. Dolgozatom célja a cégcsoport tagjainak, struktúrájának és a HR részleg felépítésének, tevékenységeinek, s létszámleépítésből adódó feladatainak megismerése és ismertetése. Írok az említett változásról, s ennek következményeiről is. Primer kutatásként Galambos Tamással, a cég ügyvezető igazgatójával készített interjúm szolgál. Ennek során megtudhattam, hogy mi volt a kiváltó ok, hogyan zajlott a szervezeti átalakítás, eredményesnek bizonyult-e, s ami nagyon elgondolkodtató volt még a számomra: milyen volt az érzelmi vonzata? Végül ismertetem a tapasztalataimat, észrevételeimet. Konklúzióként azt a következtetést vonom le, hogy a cég túl nagy kockázatot vállalt a partnercégek igényeinek kielégítése végett, s ha már így adódott, kár volt hanyagolni az outplacementet, azaz a gondoskodó létszámleépítést.

Hungarian Title

A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül

English Title

The role of HR in Construction through the example of the Galambos Group of companies

Institution

University of Sopron

Faculty

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Institute/Establishment/Department

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Specialization

LKK - Gazdálkodási és menedzsment felsőoktatási szakképzés (FOKSZ)

Supervisor(s)

Local id

KFNGAZH

Item Type:	Záródolgozat - Final Essay
Depositing User:	Eszter Járási
Date Deposited:	24 Sep 2020 10:34
Last Modified:	06 Mar 2023 11:26
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/6807

Actions (login required)

View Item