Jakab Roland, (2015) Szervezetfejlesztési és motivációs kérdések egy magyarországi vasúti személyszállító vállalatnál. BA/BSc, Közgazdaságtudományi Kar.
![[img]](http://diploma.nyme.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
KNL-16_02.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1193Kb) |
Abstract
A Szakdolgozat a szervezetfejlesztés és motiváció témakörével foglalkozik. Bemutatja az ezekkel kapcsolatos elméleti ismereteket, és részletezi, hogyan néz ki gyakorlati megjelenésük a MÁV-START ZRt. vasúti járműkarbantartó műhelyeiben. Alapvető probléma, hogy ezen a szinten a munkavégzés véleményem szerint nem kellően hatékony, ezért szükség van a két fő téma vizsgálatára, a hiányosságok megvilágítására. A lényeges kérdéskörök tehát, hogy milyen fejlesztési és motivációs lépések léteznek jelenleg a munkavégzés hatékonyságának és a munkavállalói elégedettség növelésének érdekében, továbbá van-e lehetőség az aktuális helyzet javítására, és ha igen, akkor melyek ezek a megoldások. A fő célok között szerepel feltérképezni, hogy a szervezetfejlesztésen belül mely részekre kellene fókuszálni annak érdekében, hogy a javítási és karbantartási munkafolyamatokban érezhető minőségi javulások történjenek. A fontosabb, fejlesztendő területek között szerepelnek az oktatásszervezés fejlesztésével kapcsolatos teendők, a fluktuáció mértékének csökkentése, a túlszabályozás és a felesleges, időigényes túldokumentálási munkák szükségességének felülvizsgálata, valamint a szakadék mértékének csökkentése az elméleti és gyakorlati szakemberek között. Fontos még a munkavállalók motivációjának különféle módon történő biztosítása is. Elsődleges cél lenne a dolgozók belső motivációjának növelése, majd utána a külsőleg történő jutalmazás. A Szakdolgozat az elméleti bemutatást követően egy általános képet ad a cég szervezeti felépítéséről annak érdekében, hogy a karbantartó műhelyeket könnyen el lehessen helyezni a vállalati hierarchiában. Az elmélet gyakorlati alátámasztása is bemutatásra kerül, ennek megfelelően képet kapunk a fejlesztendő területekről, valamint arról, hogy melyek azok a motiváló tényezők, amelyek a vasutas munkavállalókat továbbra is a céghez kötik. A részletezett témakörök alátámasztása a műhelyi dolgozók segítségével is történik, aminek keretén belül kérdőíves felmérés és véleménykifejtés segítségével igazolták vagy cáfolták az itt leírtakat.
Magyar cím
Szervezetfejlesztési és motivációs kérdések egy magyarországi vasúti személyszállító vállalatnál
Angol cím
Organization and development questions at a hungarian passenger rail company
Institution
Nyugat-magyarországi Egyetem
Faculty
Tanszékcsoport/intézet
KTK - Üzleti Tudományok Intézet
Specialization
KTK - Mérnök-közgazdász szakirányú továbbképzés (főiskolai) (PG)
Témavezető(k)
| Témavezető neve | Beosztás, tudományos fokozat, intézmény | |
|---|---|---|
| Kópházi Andrea, Dr. | PhD | kophazi.andrea@ktk.nyme.hu |
Local id
KNL-16/02
| Item Type: | Szakdolgozat |
|---|---|
| Depositing User: | Jakab Roland |
| Date Deposited: | 2016. Jan. 26. 11:14 |
| Last Modified: | 2016. Jan. 26. 11:14 |
| URI: | http://diploma.nyme.hu/id/eprint/1093 |
Actions (login required)
 |
View Item |
