A munkaerő-utánpótlás megoldási lehetőségeinek feltárása a Soproni Vízmű Zrt.-nél

Kiss, Barbara (2022) A munkaerő-utánpótlás megoldási lehetőségeinek feltárása a Soproni Vízmű Zrt.-nél. Other, Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics).

[thumbnail of KFON-22_05.pdf] PDF
KFON-22_05.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 21 May 2022

Download (2MB)

Abstract

Záródolgozatom központi szereplője a Sopron és környékét ellátó, víztermeléssel, - kezeléssel foglalkozó társaság: a Soproni Vízmű Zrt. A dolgozat elkészítése hozzájárult ahhoz, hogy részletesebben megismerhessem a Soproni Vízművet, mint munkáltatót, s annak működését. A szakmai gyakorlatom során a Személyügyi osztály feladataiba, folyamataiba, tevékenységébe nyertem betekintést, gazdagítva ezzel gyakorlati ismereteimet. E dolgozat keretei között vizsgálom meg a szervezet emberi erőforrás állományának összetételét, az általa alkalmazott toborzási módszereket, motivációs eszközöket, illetve ezek szakirodalmi hátterét, kiegészítve egy-egy kvalitatív és kvantitatív kutatási módszerrel, mely a munkaerő-utánpótlás nehézségének feltárására irányul. Záródolgozatom megírása során különösen fontosnak tartottam a logikus felépítést. Ebből a szempontból is kiemelkedő jelentőséggel bír az elméleti és szakirodalmi háttér áttekintése, mely a gyakorlati módszerek alkalmazásának szakmai színvonalát erősíti meg. A kvalitatív kutatás keretei között a Személyügyi osztály vezetőjével készítettem egy interjút, mely során felmértem a létszámállománnyal és a toborzással kapcsolatban felmerülő problémát, illetve problémákat. Ez alapján vált világossá a számomra, hogy a szervezetnek nagy nehézséget jelent megtalálni a megfelelő munkaerőt. A kérdőíves kutatás célja az volt, hogy megvizsgáljam az emberek álláskeresési szokásait. Ennek értékelése során a válaszok összegzéseként kapott eredményt viszonyítom a Soproni Vízmű Zrt. által alkalmazott módszerekhez. A kiértékelt eredmények útmutatóként szolgálhatnak azon tevékenységek és eszközök esetében, amin változtatnia kellene a szervezetnek a potenciális munkavállalók elvárásai alapján. Az eredmények bemutatását követően megteszem javaslataimat, mely véleményem szerint hozzájárulhat a probléma megoldásához. A kutatások alapján megállapítottam, hogy a cég toborzási módszereit illetően vélhetően a megfelelő módszereket alkalmazza a munkavállalók elérésére, a szervezet által használt motivációs eszközök továbbfejlesztése, valamint a társaság népszerűségének növelése segíthetné előre a céget a munkaerő-utánpótlás nehézségének megoldásához.

Hungarian Title

A munkaerő-utánpótlás megoldási lehetőségeinek feltárása a Soproni Vízmű Zrt.-nél

English Title

Exploring the possibilities of labour supply solutions at Sopron Waterworks Ltd.

Institution

University of Sopron

Faculty

Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics)

Institute/Establishment/Department

LKK - Institute of Business Studies

Specialization

LKK - Gazdálkodási és menedzsment felsőoktatási szakképzés (FOKSZ)

Supervisor(s)

Témavezető neve
grading, academic degree, institution
Email
Kópházi, Dr. Andrea
egyetemi docens

Local id

FI 21120

Item Type: Záródolgozat - Final Essay
Depositing User: Barbara Kiss
Date Deposited: 14 Jun 2022 09:04
Last Modified: 14 Jun 2022 09:04
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/9224

Actions (login required)

View Item View Item