Generációk közötti különbségek a munkahelyi elköteleződésben

Lang, Fruzsina (2026) Generációk közötti különbségek a munkahelyi elköteleződésben. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF LKK-A-2026-13.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (4MB)

Absztrakt (kivonat)

A munkaerőpiacon napjainkban több generáció van jelen egy időben, ami új kihívásokat je-lent a szervezetek számára a munkavállalók ösztönzése és megtartása szempontjából. A kü-lönböző generációk eltérő értékrendekkel, felfogásokkal és munkához való hozzáállással rendelkeznek, amely befolyásolhatja a munkahelyi elköteleződés mértékét is. A szervezeti elköteleződés vizsgálata különösen lényeges a humánerőforrás menedzsment területén, mi-vel szoros kapcsolatban áll a munkateljesítménnyel, a fluktuációval és a szervezeti lojalitás-sal. A szakirodalom alapján feltételezhető, hogy az X, Y és Z generáció tagjai eltérő módon viszonyulnak a munkához és a szervezethez, ezért indokolt a generációs különbségek vizs-gálata ezen a területen. A dolgozat célja, hogy bemutassa a generációk közötti eltéréseket a munkahelyi el-köteleződés tekintetében, különös hangsúlyt fektetve az X, Y és Z generációra. A szakiro-dalmi áttekintés bemutatja a generáció fogalmának elméleti hátterét, a különböző generációk jellemzőit, valamint a szervezeti elköteleződés fogalmát és modelljeit, különös tekintettel Meyer és Allen háromkomponensű elméletére. A kutatás empirikus részében kérdőíves fel-mérés segítségével történik az adatgyűjtés, amely lehetővé teszi a generációk közötti eltéré-sek statisztikai elemzését. A vizsgálat célja annak megállapítása, hogy kimutatható-e jelentős eltérés a különböző generációk szervezeti elköteleződésének szintjében, valamint, hogy mely elköteleződési dimenziók esetében figyelhetők meg a legnagyobb eltérések. A kutatás eredményei hozzájárulhatnak a generációk közötti különbségek mélyebb megértésében, valamint gyakorlati segítséget nyújthatnak a szervezetek számára a hatéko-nyabb motivációs és megtartási módszerek kidolgozásában. A téma aktualitását az adja, hogy a munkahelyeken egyre nagyobb arányban jelenik meg a Z generáció, miközben az idősebb generációk is aktívan jelen vannak a munkaerőpiacon, ami szükségessé teszi a ge-nerációs sajátosságok figyelembevételét a vezetési és humánerőforrás-gyakorlatban.

Magyar cím

Generációk közötti különbségek a munkahelyi elköteleződésben

Angol cím

Generational differences in organizational commitment

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

LKK-A-2026-13

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Fruzsina Lang
Dátum:	19 Jún 2026 08:54
Utolsó módosítás:	19 Jún 2026 08:54
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/16718

Actions (login required)

Tétel nézet