A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében

Czudar, dr. Dániel (2016) A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében. Other, Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics).

[thumbnail of Diplomadolgozat_NYME_KTK_JK_SZTK_dr_Czudar_Dániel_H5FSA3_2016.pdf] PDF
Diplomadolgozat_NYME_KTK_JK_SZTK_dr_Czudar_Dániel_H5FSA3_2016.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 10 May 2026

Download (689kB)

Abstract

A Diplomadolgozat a vezetői attitűdfejlesztés kérdéseit és azoknak a szervezeti eredmé-nyességével való összefüggéseit vizsgálja. Bemutatásra kerülnek a vonatkozó legfontosabb elméleti ismeretek, modellek, amelyeket relevánsnak ítéltem, valamint azok gyakorlati vonatkozásai a vizsgált vegyipari vállalat működése tekintetében. Alapvető kérdésként merült fel a vizsgálat előtt, hogy minek köszönhetőek a vi-szonylag alacsony alkalmazotti létszámhoz viszonyítva kiemelkedő gazdasági eredmények, mekkora szerepe van ebben a vezetőnek, mekkora az anyavállalat befolyása, milyen az együttműködés minősége és mértéke, illetve mekkora az alkalmazottak „mozgástere” a napi működés során. Foglalkoztatott továbbá az is, hogy a folyamatos keresletélénküléshez hogy tud alkalmaz-kodni a szervezet, milyen kihívásokkal szembesül a vezető a felgyorsult technológiai fej-lődés következtében, volt-e korábban szervezetfejlesztés, és jelenleg van-e belső igény és törekvés a fejlődésre. A vizsgálat legfontosabb területei a vezetői attitűd vizsgálata, annak munkavállalói meg-ítélése, az esetleges korábbi tapasztalatok, a szervezeti rugalmasság mértéke, a vezetők és beosztottak közötti kapcsolat, a munka elismerésének módja, a kommunikáció mennyisége, minősége, valamint a vezetőség hozzáállása a munkavállalói kompetenciafejlesztéshez, a vélemények kinyilvánításához, vagy éppen az újító jellegű szakmai javaslatokhoz. Az elméleti megalapozást követően bemutatásra kerül a piaci - iparági környezet, a vállalat szervezeti és történeti fejlődése, folytatott tevékenysége, termékportfóliója, legfontosabb eredményei, szervezeti felépítése, valamint az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata, beleértve a kiválasztási folyamatot is. A kutatás során vezetői interjú készült, valamint a munkavállalók által kérdőív került ki-töltésre, hogy mindkét aspektusból valós képet kaphassak a belső folyamatokról, motivá-ciókról, a folytatott tevékenység során jelentkező kihívásokról. Az interjú és a kérdőívek feldolgozása és kiértékelése után a kapott eredményekből levon-tam következtetéseimet és azokra tekintettel javaslatokat fogalmaztam meg a vezetői atti-tűd fejlesztésének lehetőségeire, illetve az eredményesség további javítására fókuszálva.

Hungarian Title

A vezetői attitűdfejlesztés jelentősége egy észak-magyarországi vegyipari vállalat szervezeti eredményességében

English Title

The importance of developing the managerial attitude in the establishment of a north-hungarian chemical company

Institution

University of West Hungary

Faculty

Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics)

Institute/Establishment/Department

x - ARCHIV Faculty of Economics - Institution for Business Studies (defunct: 06.30.2021.)

Specialization

LKK - Economics for Lawyers (PG)

Supervisor(s)

Témavezető neve
grading, academic degree, institution
Email
Kópházi, Dr. Andrea
egyetemi docens, PhD

Local id

KJE-16/04

Item Type: Diploma thesis (Other)
Depositing User: dr. Dániel Czudar
Date Deposited: 06 Mar 2017 09:37
Last Modified: 06 Mar 2017 09:37
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/1795

Actions (login required)

View Item View Item