A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában

Szlávich, Ádám (2020) A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

[thumbnail of Szlávich_Ádám_Szakdolgozat.pdf] PDF
Szlávich_Ádám_Szakdolgozat.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg

Download (2MB)
[thumbnail of Szlávich_Ádám_konzultációslap.pdf] PDF
Szlávich_Ádám_konzultációslap.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg

Download (198kB)
[thumbnail of Szlávich_Ádám_szerzőinyilatkozat.pdf] PDF
Szlávich_Ádám_szerzőinyilatkozat.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg

Download (102kB)

Abstract

Kutatásomban a vállalati kultúra és a munkavállalói elégedettség van középpontban. Témaválasztásom oka, hogy a vállalatok életében jelentős szerepet tölt be az általuk formált vállalati kultúra, amely nagy hatással lehet a munkavállalók elégedettségére is, ezáltal az egész vállalat működésére és életére. Ezt napjainkban egy nagyon fontos tényező, hiszen a munkavállalók és elégedettségük az egyik alappillére egy jól működő vállalatnak. Ez pedig nem jöhet létre egy jól működő vállalati kultúra nélkül. Elsődleges célom az ezzel a kutatással, hogy megvizsgáljam azt, hogy a GYSEV Zrt. szellemi munkavállalóinak az elégedettségére hogyan hat a vállalati kultúra, illetve hogy a különböző korosztályokra különböző hatással vannak-e az egyes vállalati kultúra tényezői. Ez a cég nagy múltra tekint vissza, azóta fennállása óta formálódik a kultúrája, amely hatással van az egész működésre. Ennek megfelelően megvan a sajátos és stabil vállalati kultúrája. Kutatásomat a megfelelő szakirodalmi háttérrel alátámasztva egy kérdőív segítségével végzem. Ezen kérdőív segítségével állapítottam meg, hogy mely tényezők pozitívan és melyek negatívan befolyásolják a dolgozók elégedettségét, valamint hogy ténylegesen van-e a kultúrának erre hatása. A vállalati elégedettséggel kapcsolatban generációs eltéréseket feltételezek, ezért vizsgálom a korosztály szerinti megoszlást is. Egyes kérdéseknél jól látható volt, hogy adott generációnként teljesen jól elkülöníthető a válaszadásuk, viszont voltak bizonyos kérdéskörök, amelyekre egyáltalán nem volt hatással az adott adatközlő életkora. Munkám legvégén a vállalat számára olyan javaslatokat teszek a felmerült, munkavállalói elégedettségre negatívan kiható problémák kapcsán, amelyeknek pozitív hozadékai lehetnek a vállalat működésére, azonnal hasznosíthatóak, ezáltal átgondolásra érdemesek.

Hungarian Title

A vállalati kultúra és annak hatása a szellemi munkát végzők elégedettségére a GYSEV Zrt. vonatkozásában

English Title

Corporate Culture and Its Impact on Intellectual Workers With Regard to Raaberbahn

Institution

University of Sopron

Faculty

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Institute/Establishment/Department

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Specialization

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Supervisor(s)

Témavezető neve
grading, academic degree, institution
Email
Kópházi, Andrea
UNSPECIFIED

Local id

KBAN-20/77

Item Type: Thesis
Depositing User: Ádám Szlávich
Date Deposited: 21 Jan 2021 09:11
Last Modified: 12 Sep 2023 10:18
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/7199

Actions (login required)

View Item View Item