Hargitai Adrienn, Dr. (2017) A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA. Other, Faculty of Economics.
![[img]](http://diploma.uni-sopron.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
KJE_17_12.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2032 Download (3576Kb) |
Abstract
Diplomadolgozatomban a Soproni Egyetem Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Karának szervezeti kultúráját elemeztem. Ebből kifolyólag a témaválasztás okának és a dolgozat céljának bemutatása után dolgozatom elején a szervezeti kultúra szakirodalmi ré-szét mutattam be. A szervezeti kultúra definiálása után sor került annak összetevőinek, szintjeinek, értékeinek és jellegének bemutatására. A témaválasztás okán foglalkoztam a bürokratikus szervezetek kultúrájával, ismertettem két szervezeti kultúramodellt és bemu-tattam a nemzeti kultúrák jelentőségét és kapcsolatát a szervezeti kultúrával. A következő fejezet foglalkozott a Soproni Egyetem szervezeti kultúrájával, amely-nek elején ismertettem néhány szervezeti kultúrát befolyásoló tényezőt, majd egy rövid történeti áttekintést követően sort kerítettem a karon történt megfigyelés és kérdőíves ku-tatás eredményein alapuló szervezeti kultúra bemutatására. A kultúra megragadható jel-lemzőinek leírásához a dokumentumok áttekintése után szerzett és a megfigyelésen alapuló kutatásom tapasztalatait használtam, ami alapján sorra vettem a karon megfigyelhető ceremóniák, szertartások, történetek, nyelvezet, szimbólumok és öltözködés speciális jel-lemzőit. A láthatatlan kultúraértékek vizsgálatához kutatásom alapját 21 darab kitöltött kérdőív képezte. Ezek elemzése után nyilvánvalóvá vált számomra, hogy a karon elég sok területen jelentkeznek kulturális problémák. Vannak területek, melyeknél a jelenleg észlelt kultúra érték teljesen eltér a dolgozók által kívánt kultúraértéktől. Az észlelt és kívánt kul-túraértékek közti különbségen kívül aggodalomra ad okot véleményem szerint az a tény is, hogy az intézményi vezetőségre vonatkozó kérdések nagy arányban nem lettek megvála-szolva. Ezek a tények olyan kulturális problémát feltételeznek, melyek figyelmen kívül hagyása akár a szervezet hosszú távú működőképességére is negatív hatást gyakorolhat. Diplomamunkám nem szervezetfejlesztés tárgyú, ezért az, leíró, analizáló jelleggel, a jelenleg fennálló kultúra bemutatása céljából készült. Dolgozatom befejeztével úgy érzem, hogy az annak bevezetőjében kitűzött célokat szándékaim szerint teljesítettem. A dolgozat hasznos voltát pedig az mutatná, ha az általam feltárt problémák bemutatásával sikerülne az illetékesek figyelmét e területekre irányítanom.
Hungarian Title
A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA
English Title
Analysis of the culture of Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics of the University of Sopron
Institution
University of West Hungary
Faculty
Institute/Establishment/Department
Faculty of Economics - Institution for Business Studies
Specialization
KTK - Economics for Lawyers (PG)
Supervisor(s)
| Témavezető neve | grading, academic degree, institution | |
|---|---|---|
| Kópházi Andrea, Dr. | egyetemi docens | kophazi.andrea@uni-sopron.hu |
Local id
KJE-17/12
| Item Type: | Diploma thesis (Other) |
|---|---|
| Depositing User: | Dr. Hargitai Adrienn |
| Date Deposited: | 2018. May. 17. 13:08 |
| Last Modified: | 2018. May. 17. 13:08 |
| URI: | http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/3786 |
Actions (login required)
 |
View Item |
