A Castrum Sec Kft. Szervezeti kultúrájának vizsgálata a kollektivizmus szempontjából

Tóth, Alexandra (2022) A Castrum Sec Kft. Szervezeti kultúrájának vizsgálata a kollektivizmus szempontjából. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KMAL2208 Tóth Alexandra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A szervezeti kultúra a szervezeten belül meghatározó, az adott szervezetnél jellemző hagyományok, mítoszok, normák, értékrednek és gondolkodásmódok összessége, amely a különböző szinteken dolgozó munkatársaknak iránymutatást ad. Nagy szerepet tölt be a vállalati működésben. A szervezeti kultúra megismerésével és megértésével teljes képet kaphatunk a vizsgált szervezetről. Dolgozatom céljaként ma hazánk egyik jelentős biztonságtechnikai cégének szer-vezeti kultúrájának megismerését határoztam meg, illetve a kutatás eredményeként a vizsgált szervezeti kultúra–modellek kultúratípusaiba szeretném besorolni, kiemelt hang-súlyt fektetve a kollektivizmusra. A szervezeti kultúra fogalmának és jelentőségének bemutatása után a későbbi elemzésemhez alapul szolgáló Quinn versengő értékek szervezeti kultúra–modelljének elméleti hátterét, és Hofstede nemzeti kultúra modelljét mutattattam be. Ezt követően az ismertetett modellek segítségével primer kutatást készítettem egy vezetői interjú és egy kérdőíves megkérdezés formájában. Az interjú, mely előre strukturált kérdésekből állt, a Castrum Sec Kft egyik ügyvezető igazgatójával készült, az okból, hogy Quinn szervezeti kultúra–modellje alapján elemezhető legyen. A kérdőíves megkérdezés alapjául szolgáló kérdőív általam megfogalmazott kérdésekből tevődött össze, mindkét korábban említett modell jellemzői és tulajdonságai forrásként szolgáltak. A kérdőíveket a vizsgált cég különböző részlegeinek munkatársai töltötték ki. A felmerés eredményeinek összesítéséhez és azok elemzéséhez a Microsoft Exel programot használtam. Az eredmények kiértékelése alapján kirajzolódik egy kép a cég szervezeti kultúrájával kapcsolatban és mennyire járja át a mindennapokat a kollektivizmus. Ajánlatos megvizsgálni a szervezetek, vállalatok kultúráját, hiszen ezzel megismerhetjük a munkahely egységes gondolkodásmódját illetve összetartó erejét. Fontos ez a meglétének szempontjából, vagy későbbi megváltoztatás céljából.

Magyar cím

A Castrum Sec Kft. Szervezeti kultúrájának vizsgálata a kollektivizmus szempontjából

Angol cím

The Organizational culture of Castrum Sec Kft from the perspective of collektivism

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Vezetés és szervezés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMAL-22/08

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Alexandra Tóth
Dátum:	17 Jún 2022 09:23
Utolsó módosítás:	15 Szep 2023 10:30
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/9096

Actions (login required)

Tétel nézet