Szervezeti kultúra vizsgálata egy nyugat-magyarországi bútorgyár esetében

Mitró, Titanilla (2021) Szervezeti kultúra vizsgálata egy nyugat-magyarországi bútorgyár esetében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KBAN-21_41.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Napjainkban a kiélezett versenyhelyzet a gazdasági szférában a szervezeti kultúrát egy gyakran vizsgálható területté alakította. A szervezeti kultúra megismerésével átfogó képet kaphatunk az elemzett nyugat-magyarországi bútorgyár kultúrájáról. Szakdolgozatom témájának egy svéd vállalatcsoport, soproni telephellyel rendelkező, magyarországi gyáregységének szervezeti kultúra bemutatását választottam. A szakirodalmi áttekintést követően a vállalat múltjába, fontosabb mérföldköveibe és a szervezeti felépítésbe nyújtok betekintést, amelyek folyamatosan alakították a kultúra kialakulását az alapítás évétől egészen napjainkig. A témával kapcsolatos szakirodalmi áttekintés a szervezeti kultúra fogalmának meghatározásával kezdődött. Ezt követően ismertetem a kialakulásának folyamatát, különböző szintjeit, valamint azokat a tényezőket, melyek meghatározzák egy vállalat kultúráját. Dolgozatom további részében a szervezeti kultúra elemzésére alkalmas módszerek tanulmányozására is nagy hangsúlyt fordítottam, ahol kifejtettem az egyes módszerek lényegét. A kutatási folyamat alatt megszerzett információk segítségével egy kvantitatív kutatást végeztem, melynek alapjaként a GLOBE nemzeti kultúramodellre esett a választásom. A kutatásom célja a magyar gyáregység szellemi munkavállalóinak vizsgálata, a kultúrával kapcsolatos jelenlegi, illetve az általuk kívánatosnak tartott értékek összehasonlítása. Összességében a megkérdezettek háromnegyede válaszolt a kérdéseimre internetes felületen keresztül. A Google űrlapon kitöltött kérdőívek eredményei alapján készített diagramok és statisztikai számítások által reprezentálom az észlelt és az elvárt kultúra hasonlóságait és különbségeit. A kiértékelés során szándékom rámutatni azokra a területekre, ahol a közösség tisztában van sajátosságaival és a kultúra nem igényel változtatást. Ezen felül hangsúlyozva és körültekintően elemezve azokat a kulturális problémákat, ahol hatékonyabbá válhatnak belső fejlesztések keretei között. Végezetül következtetéseket vontam le és javaslatokat tettem a vezetőség számára, ugyanis véleményem szerint a vezetők azok a személyek egy vállalat életében, akik a kultúra formálása érdekében, magatartásukkal befolyásolni tudják az alkalmazottak kultúrához való viszonyulását.

Magyar cím

Szervezeti kultúra vizsgálata egy nyugat-magyarországi bútorgyár esetében

Angol cím

Research of organizational culture in case of a furniture factory in West Hungary

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-21/41

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Titanilla Mitró
Dátum:	06 Máj 2022 07:52
Utolsó módosítás:	03 Már 2023 09:14
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/8277

Actions (login required)

Tétel nézet