Schmidt, Ottó (2018) A kompetencia alapú juttatások, bérezés ösztönzési, javadalmazási rendszerek kialakítása és fejleszté-se a Trading Team Bt.-nél. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
![[thumbnail of KBAL-18_30.pdf]](http://diploma.uni-sopron.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
KBAL-18_30.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB) |
Magyar cím
A kompetencia alapú juttatások, bérezés ösztönzési, javadalmazási rendszerek kialakítása és fejleszté-se a Trading Team Bt.-nél
Angol cím
Setting up and developing systems of competence-based fringe benefits and remuneration at Trading Team Lp.
Intézmény
Nyugat-magyarországi Egyetem
Kar
Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)
Tanszékcsoport/intézet
x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)
Szak
LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)
Témavezető(k)
Témavezető neve
Beosztás, tudományos fokozat, intézmény
Email
Helyi kari azonosító
KBAL-18/30
| Mű típusa: | Szakdolgozat |
|---|---|
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Ottó Schmidt |
| Dátum: | 04 Dec 2018 14:15 |
| Utolsó módosítás: | 06 Már 2023 11:29 |
| URI: | http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/4536 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
