A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL

Perlaki, dr. András (2017) A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Diploma_UniSopron_Mindfulness_Andras_Perlaki_20170516.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (922kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja a Mindfulness fogalmának, előnyeinek és kritikáinak a bemutatása volt általános és vállalati megközelítésen. A dolgozatban bemutatásra került, hogy miért releváns a dolgozat megírásakor a Mindfulness témája. Ilyen releváns tényező a Mindfulness ismertségének növekedése az emberek személyes életében. Amerikában a vállalati világban egyre elterjedtebb a téma lehetőségeinek feltérképezése (pl. Aetna, Google). Számos területen kap szerepet a Mindfulness pl. Oktatásban, MBA kurzuso-kon, Büntetés-végrehajtásban, Egészségügyben. Az utóbbi pár évtizedben a téma ki-emelt figyelmet kap és gyakorlók és szakemberek kutatják a Mindfulness – általában- jótékony hatásait az emberek személyes és munkahelyi életére. Egyre nagyobb a kuta-tottság abban a témában, hogy a Mindfulness csökkentheti a stresszt, növelheti a szellemi és fizikai egészséget, a kognitív funkciókat és számos más témában is játszat jótékony szerepet. Ezeknek a kutatások hatására, illetve a téma egyre szélesebb kör-ben való elterjedése miatt számos szervezet kezdett Mindfulness programok beindítá-sába a munkavállalóik részére. A téma egyenlőre főként az Egyesül Államokban ne-vezhető elterjedtnek, míg Magyarországra a hatások és trendek napjainkban kezdenek talán begyűrűzni. Érdemes tudatosítani, hogy a Mindfulness egy eszköz és nem „a megoldás”. A Mindfulness-nek vannak valóban előnyei, ám ezek általában egyoldalú és túlhangsúlyozott figyelmet kapnak, kritikai megközelítés nélkül. A kritikákat azért is érdemes megfontolni, mert így teljesebb és reálisabb kép rajzolódhat ki egy felelős döntéshozó vagy olvasó számára. Kérdés, hogy a vállalatok részéről jelentkezik e va-lódi elkötelezettség és tervezik e a vállalati kultúrába való beépítést vagy csupán mar-keting céllal és trendkövetésből alkalmaznak Mindfulness programokat. A munkahe-lyi bevezetés részleteivel kapcsolatban kevés releváns információ áll rendelkezésre vagy a hazai bevezetések korai stádiumban vannak, ezért átfogóbb ismeretanyag szükséges a témában. Érdemes feltenni lényeges és fontos kérdéseket, mint például a munkahelyi programok hatékonyságának kérdése, a programok eredményének és ha-tásának vizsgálata. Remélem ez a dolgozat érdekes kérdéseket vetett fel és hasznos megközelítéseket tárt fel a munkahelyi Mindfulness-szel kapcsolatban.

Magyar cím

A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL

Angol cím

INTRODUCTION AND ANALYSIS OF MINDFULNESS AND MINDFUL LEADERSHIP IN BUSINESS PERSPECTIVE

Intézmény

Nyugat-magyarországi Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Jogász-közgazdász szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Mű típusa:	Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID):	dr. András Perlaki
Dátum:	19 Okt 2017 09:54
Utolsó módosítás:	15 Szep 2023 10:38
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/2896

Actions (login required)

Tétel nézet