"Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül

Szőke, Szilárd (2015) "Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Szőke Szilárd_szakdolgozat_2015_Átszállás nélkül2015v2.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom középpontjában az életpályával, karrierrel, az elégedettséggel, lojalitással és a motivációval kapcsolatos témakörök állnak, a GYSEV Zrt.-re vonatkozó összefüg-gésben. Ezek azok a témák, melyek közrejátszanak abban, ha egy munkavállaló egy adott céget választ hosszú távon munkavégzésének helyéül, akár egészen a nyugdíjazásig. Választásom azért esett a GYSEV Zrt.-re, mert szakmai gyakorlati időm alatt fel-tűnt a munkavállalók magas fokú lojalitása és az, hogy némelyikük első munkahelyének tudhatja a céget. Felvetődött a kérdés, mik lehetnek ennek az okai, illetve kik azok és mi-ért, akik hosszú távon terveznek a céggel. A GYSEV-nél jelenleg két karrierprogram rendszerű folyamat elemeket felmutató program, a Gyakornoki-, és a Forgalmi Utánpótlásnevelés Program van jelen. Ezek mellett számos ösztönző és elégedettséget, lojalitást növelő elemet is felfedeztem. Primer kutatásomban, egy kérdőíves felmérés segítségével megvizsgáltam a dolgo-zatban meghatározott célcsoportra vonatkozó kapcsolatokat, a fent említett kérdéskörök-ben, majd értékeltem őket. Az eredmények mutatják, hogy a cég munkáltatói megítélése igen kedvező, de a karrierprogramokról kissé kedvezőtlenebb a megítélés, valamint karri-erút építésre, és az arra való motiváltságról sem mondható el a magas fokú pozitív megíté-lés. Ennek ellenére a célcsoport nagy többsége hosszú távon itt képzeli el munkavállaló-ként jövőjét, mely életpályaképnek is felfogható, ha nem is karrierutakban gazdag módon. Dolgozatom végén levontam a következtetéseket és javaslatokat fogalmaztam meg, a szükséges témaköröknél. Gyakorlati alkalmazásban a munkavállalók gyakoribb szóbeli és egyéb jellegű elismerését javaslom, illetve szélesebb körű és hangsúlyosabb köztudatba emelését a vállalatnál lévő karrierlehetőségnek.

Magyar cím

"Átszállás nélkül” – A nyugdíjas korig történő folyamatos foglalkoztatás aspektusai, a GYSEV Zrt. példáján keresztül

Angol cím

”Without transfer” – Aspects of the continuous employment to the retired age, trough the example of the GYSEV Ltd.

Intézmény

Nyugat-magyarországi Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Vezetés-szervezési és Marketing Intézet (megszűnt: 2015.06.30.)

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-15/31

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Szilárd Szőke
Dátum:	21 Júl 2015 08:55
Utolsó módosítás:	06 Már 2023 11:50
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/194

Actions (login required)

Tétel nézet