Szervezeti kultúra és együttműködés hatása a betegellátásra

Gerbl, Anita (2026) Szervezeti kultúra és együttműködés hatása a betegellátásra. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF LKK-A-2026-123.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

Jelen szakdolgozat célja annak feltárása, hogy egy járóbeteg szakellátó intézményben a szervezeti kultúra milyen módon befolyásolja a dolgozók mindennapi működését és ezen keresztül a betegellátás minőségét. A kutatás elméleti hátterét a szervezeti kultúra klasszikus és modern megközelítései adják, különös tekintettel a Cameron–Quinn modellre, valamint a motiváció és csapatmunka elméleteire. A dolgozat kiindulópontja, hogy a szervezeti kultúra nem csupán háttértényező, hanem aktív alakítója a szervezeti működésnek. A vizsgálat két fő hipotézisre épül A kutatás során külön figyelmet kapott a szervezeti kultúra jellemzőinek feltárása, valamint annak vizsgálata, hogy ezek miként jelennek meg a dolgozók percepcióiban. A kérdőíves felmérés segítségével elemzésre került a kommunikáció, a vezetési stílus, a motiváció, az együttműködés és az innováció megítélése. A kutatás kitért arra is, hogy a különböző munkakörökben dolgozók. Emellett vizsgálat tárgyát képezte a szervezeti kultúra hatása a dolgozói elégedettségre. Az eredmények alapján meg-állapítható, hogy a szervezetben erős az együttműködés és a kollegiális támogatás, amely kedvezően hat a mindennapi munkavégzésre. Ugyanakkor a kommunikáció és a hierarchikus működés bizonyos esetekben korlátozza a nyílt információáramlást és az innováció lehetőségeit. A kutatás eredményei alátámasztják a megfogalmazott hipotéziseket, és rámutatnak arra, hogy a szervezeti kultúra tudatos fejlesztése elengedhetetlen a hatékony működés érdekében. A dolgozat gyakorlati jelentősége abban rejlik, hogy konkrét fejlesztési javaslatokat fogalmaz meg a kommunikáció, a motiváció és az innováció erősítésére. Ezek a javas-latok hozzájárulhatnak a dolgozói elégedettség növeléséhez, a fluktuáció csökkentéséhez és a betegellátás minőségének javításához.

Magyar cím

Szervezeti kultúra és együttműködés hatása a betegellátásra

Angol cím

The impact of organizational culture and collaboration on patient care

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

LKK-A-2026-123

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Anita Gerbl
Dátum:	21 Júl 2026 13:37
Utolsó módosítás:	21 Júl 2026 13:37
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/16748

Actions (login required)

Tétel nézet