Parraghyné Lugosi, Márta (2016) A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).
![[thumbnail of KOE-16_13.pdf]](http://diploma.uni-sopron.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
KOE-16_13.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 31 December 2031 Download (973kB) |
Absztrakt (kivonat)
Az Audi Hungaria Motor Kft, Magyarország egyik autóipari multinacionális nagyvállalata, Észak-nyugat Magyarország ipari régiójában helyezkedik el. Termelési profilja a motor- és járműgyártás, a szerszámkészítés, a motor- és járműfejlesztés, közel 12 000 munkatárssal a régió és az ország vezető nagyvállalatai közé tartozik. A munkatársi populáció 66,2 %-a dolgozik közvetlenül a termelésben, ezen belül a nemek közti arány: 6% nő, 94% férfi. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a megfelelő, biztonságos, az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények kialakítására biztosítására. Kiemelkedő fontosságú az ergo-nómiai szempontoknak való megfelelés, már a kezdeti szakaszban is, amikor a gyártáshoz szükséges gyártósort megtervezzük. A vállalat hosszú távú célja prémium termék előállítása, a márka presztízsének és helyének megtartása és erősítése a világpiacon. A célok eléréséhez a jó minőségű alap-anyagokon kívül jól képzett szakemberekre van szükség, akik teljesítményük 100%-t teszik hozzá a gyártósorról legördülő termékekhez. A vállalat menedzsmentje tudja, hogy az egészség megtartásába fektetett pénz többszörösen megtérül, ezért támogatja és menedzseli az egészség megtartásához hozzájáruló, a megelőzést célzó programokat, szolgáltatásokat és tevékenységeket. A munkatársakért érzett felelősségvállalás nem csak a szociális támogatottságban, hanem az egészségügy területén is kiemelkedő országos szinten is. A vállalat kultúrája nagy múltra tekint vissza, szervezeti kultúrájában a munkatárs jólléte mindig hangsúlyos volt, és központi elem napjainkban is. Ez a kultúra honosodott meg ná-lunk is, ezt közvetíti a menedzsment, ez tükröződik minden stratégiában, fókuszpont a döntéseknél. A csökkent teljesítőképességű munkatársak továbbfoglalkoztatásáról hozott vállalatvezetési döntés nem meglepő. A döntést előkészítő team a rendelkezésre álló tények, adatok és számok elemzése után bemutatta az aktuális helyzetet, a várható tendenciákat és prognózisokat, a költségbecslést. A konszern telephelyein és az ország nagyvállalatainál gyűjtött tapasztalatok alapján elindult munka jelenleg is tart. A megszerzett ismeretek, az aktuális helyzet felmérése után magunk is látjuk, hogy az eredeti irányhoz képest változtatnunk kell a célhoz vezető úton. Sok még a nyitott kérdés, a célunk az, hogy mindenki által érthető, elfogadható és megvalósítható modellt alkossunk.
Magyar cím
A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben
Angol cím
Questiuestions and opportunities of further employment in case of employees with reduced work capacity in a multinational company environment
Intézmény
Nyugat-magyarországi Egyetem
Kar
Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)
Tanszékcsoport/intézet
x - ARCHIV KTK - Közgazdasági és Módszertani Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)
Szak
LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)
Témavezető(k)
Helyi kari azonosító
KOE-16/13
| Mű típusa: | Szakdolgozat |
|---|---|
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Márta Parraghyné Lugosi |
| Dátum: | 12 Máj 2016 14:52 |
| Utolsó módosítás: | 12 Máj 2016 14:52 |
| URI: | http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/1591 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
