Az egészségügyi humánerőforrás változása 2017–2024 között a Budapesti Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézetben

Páll, Dr István (2025) Az egészségügyi humánerőforrás változása 2017–2024 között a Budapesti Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézetben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF koe-25_10.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (893kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja a Budapesti Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház és Rendelőintézetben 2017-2024 ciklusban tapasztalt humán erőforrás változása milyen hatást okozott a mindennapi kihívásokkal szemben, milyen tendencia figyelhető meg az elmúlt években az egészségügy területén. Fókuszban az egészségügyi rendszerek hatékonyságának, hozzáférhetőségének és alkalmazkodó-képességének növelése hogyan befolyásolható a hatékony betegellátás érdekében. Az állami és a magán szolgáltatások vegyes összetétele miatt, az orvosok és az ápolók többféle munkát végeznek az ágazaton belül. Sok más uniós tagállamhoz hasonlóan Magyarországon és a Budapesti Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház és Rendelőintézetben is keresik a megoldást a munkaerőhiány ki-küszöbölésére. Jelen tanulmány Budapesti Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház és Rendelőintézet humánerőforrásainak helyzetét hasonlítja össze a magyarországi és Európai Uniós adatokkal. A dolgozat célja, hogy bemutassa az orvosok, diplomás ápolók és szakápolók létszámának és szakképesítéseinek alakulását, osztályokra bontva. A kutatás módszertana primer adatgyűjtésre támaszkodik, a HUPO és a Kontrolling Osztály által közölt,2017–2024 közötti humánerőforrás-adatokat elemezve. A következő módszertani elemek épül Adatforrások, humánerőforrás-statisztikák, Kontrolling Osztály havi éves jelentései. Az adatok bontása az orvosok, diplomás ápolók, szak-ápolók létszámára, valamint osztályok szerinti részletezése. Vizsgálati idősáv: 2017–2024. Az elemzés módja: deskriptív, statisztikai számítások nélkül, grafikonokkal, táblázatokkal illusztrálva. Vizsgálat kiemelt szempontjai a szakképesítések alakulása, jogviszony-változás hatása (2021.03.05.), béremelés, paraszolvencia megszűnése és ezek motivációs, demotivációs hatásai, valamint a slágerosztályok és szakemberhiánnyal küzdő osztályok összehasonlítása. A kórház ki-emelkedően pozitív eredményt ért el a szakápolók számának és a szaképítésének számának növekedésének tekintetében. Megállapítható, hogy a Budapesti Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház és Rendelőintézet esetében a humán-erőforrások alakulása számos régiót is érintő negatív hatás el-lenére a legtöbb osztályon sikerült a dolgozói létszámot stabilizálni, mely biztosítja a terület biztonságos betegellátását.

Magyar cím

Az egészségügyi humánerőforrás változása 2017–2024 között a Budapesti Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézetben

Angol cím

Modification in healthcare human resources at Budapest Jahn Ferenc South Pest Hospital and Clinic from 2017 to 2024

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-25/10

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Dr István Páll
Dátum:	25 Jún 2025 14:15
Utolsó módosítás:	25 Jún 2025 14:15
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/15201

Actions (login required)

Tétel nézet