A belső vállalati társadalmi felelősségvállalás irányelveinek vizsgálata egy osztrák középvállalkozás tükrében

Barabás, Csenge Pálma (2024) A belső vállalati társadalmi felelősségvállalás irányelveinek vizsgálata egy osztrák középvállalkozás tükrében. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KMAL-24_17.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (3MB)

Absztrakt (kivonat)

Diplomadolgozatomban a vállalatok társadalmi felelősségvállalásával (Corporate Social Responsibility, CSR), azon belül is a belső irányelvekkel foglalkoztam, melyet egy osztrák acélkereskedelemmel foglalkozó közepes méretű vállalat tükrében vizsgáltam. A kutatás célja az volt, hogy átfogó képet kapjak arról, hogyan jelenik meg és valósul meg a CSR a vállalat belső folyamataiban, illetve hogyan viszonyulnak a munkavállalók ezekhez az irányelvekhez. A diplomadolgozatom elméleti alapozása során a hazai és nemzetközi szakirodalom segítségével áttekintettem a CSR fogalmi meghatározásait, az irányzat fejlődéstörténetét a kezdetektől egészen napjainkig, valamint a belső CSR kialakulását, érintettjeit és alapvető irányelveit. Mivel az empirikus kutatásomat egy osztrák vállalatnál végeztem, ezért megvizsgáltam a társadalmi felelősségvállalás koncepcióját specifikusan Ausztriára vetítve is. Kutatásomat alapos belső vállalati elemzéssel kezdtem, majd felállítottam a hangsúlyos, munkavállalókra érvényes irányelvek segítségével egy kutatási modellt, melyet a kvalitatív és kvantitatív adatgyűjtési módszerek során alkalmaztam. A vezetői interjú során számos minőségi információhoz jutottam hozzá, a munkavállalói kérdőív által pedig felmértem, hogy az adott irányelvek fontossága és megvalósulása miként alakul. Az adatok elemzése lehetővé tette számomra, hogy egy átfogó képet kapjak a belső CSR jelenlétéről a vállalatnál, amit összevetettem kezdeti feltételezéseimmel, valamint hipotéziseimmel egyaránt. Az eredmények fényében feltártam, hogy egyes belső CSR dimenziók milyen mértékben járulnak hozzá a dolgozói elégedettséghez, és egy rangsort állítottam fel a jobb átláthatóság kedvéért. A dolgozatom végén megfogalmazott konkrét javaslatok célja, hogy hozzájáruljanak a vállalat belső CSR kultúrájának kialakításához-fejlesztéséhez, és a belső CSR dimenziók közötti szinergiát figyelembe véve segítse elő a munkavállalói elégedettség növelését ezáltal pedig a szervezet versenyképességének erősítését.

Magyar cím

A belső vállalati társadalmi felelősségvállalás irányelveinek vizsgálata egy osztrák középvállalkozás tükrében

Angol cím

Examining Internal Corporate Social Responsibility Guidelines in the Context of an Austrian Medium-Sized Enterprise

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Vezetés és szervezés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMAL-24/17

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Csenge Pálma Barabás
Dátum:	18 Már 2025 10:09
Utolsó módosítás:	18 Már 2025 10:09
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13495

Actions (login required)

Tétel nézet