Motiváció és well-being hatása a teljesítményre

Halász, Viktória (2024) Motiváció és well-being hatása a teljesítményre. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Motiváció és well - being hatása a teljesítményre_Halász Viktória_YEG1F3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Hogy működik a motiváció? Milyen eszközökkel lehet ezt befolyásolni? Mi a well – being? Miért fontos? A teljesítmény milyen eszközökkel befolyásolható? Tényleg a fizetésemelés, a jó fizetés a leghatékonyabb motivációs eszköz? Mennyire stresszes ma egy munkavállaló számára a munkahelye? Ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre keresem a választ a szakdolgo�zatomban. Nem szabad azonban elfelejteni azt, hogy az emberi erőforrás egy igen érzékeny, változékony alappillére minden vállalatnak, ezért sosem szabad elfeledkezni arról, hogy nyomon kövessük a gondolkodásukat, és odafigyeljünk rájuk. A válaszok megtalálásához számos online és offline forrást felhasználtam, megkérdeztem a méltán híres Chatgpt – t, mely napjainkban elengedhetetlen egy érdemi kutatás elvégzésé�hez. Valamint nagy segítségemre voltak a korábban tanult tantárgyak anyagai. Mindemellett kiváló szakemberek tudása is segítette a munkámat, hiszen a gyakorlat alatt sem hagytak magamra, nagyon sokat tanulhattam a Laurastar Hungary Kft munkatársaitól, a szakdolgo�zatomban is nagy segítségemre voltak. Felhasználtam számos motivációs elméletet, melyek szintén korábbi tanulmányokból ismeretesek számomra, és amelyek megalapozták többek között jelen kutatást is. A modern tanulmányoknak köszönhetően a napjainkban egyre nép�szerűbb well – being is bekerülhetett a dolgozatomba. A munkahelyi jóllétről azért kiemel�kedően fontos beszélni, mert részben személyes, részben pedig általános jellegű tapaszta�latból tudom azt, hogy az emberek nem szeretnek dolgozni, sokat panaszkodnak, és úgy gondolom, kiállok amellett, hogy ezt meg kell értenie minden munkáltatónak. A megértés azért kiemelkedő jelentőségű, mert azáltal, hogy megértik, mi az, ami miatt az emberek nem szeretnek dolgozni, meg tudja változtatni azokat. Megérti, hogy mi a probléma, ki tudja javítani azt a munkaadó. Az egyetemi évek alatt volt lehetőség arra, hogy több, ezzel a témával foglalkozó előadást meghallgathassunk. A munkám során megvizsgáltam mindezen tényezők hatását a teljesít�ményre. Bízom abban, hogy egy napon még kapaszkodót nyújthat a jelen dolgozat azoknak a munkavállalóknak, akik szeretnék megérteni az alkalmazottaik gondolkodásmódját, és modern eszközökkel, emberi módon befolyásolni a munkavállalóik teljesítményét. A bevezetésben ismertetni fogom a témaválasztás okát, a kutatási kérdéskört, illetve, és azt is, hogy ami a későbbiekben olvasható lesz.

Magyar cím

Motiváció és well-being hatása a teljesítményre

Angol cím

The effect of motivation and well-being on performance

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-24/33

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Viktória Halász
Dátum:	18 Dec 2024 09:47
Utolsó módosítás:	18 Dec 2024 09:47
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13389

Actions (login required)

Tétel nézet