Az emberi erőforrás fejlesztés jelentősége a Waberer’s International Nyrt. működésében

Kovács, Ádám Erik (2024) Az emberi erőforrás fejlesztés jelentősége a Waberer’s International Nyrt. működésében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KBAN-24_41.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2038 Download (3MB)

Absztrakt (kivonat)

A következő dolgozatban felderítem a Waberer’s International Nyrt. Gépkocsivezetői átképzésének a folyamatait, vállalati oldali, valamint külsős résztvevőinek szerepét és kutatást végzek a képzés gyengeségeinek és erősségeinek feltárása érdekében. A szakmai gyakorlatomat a vállalat Kontrolling osztályán töltöttem, így saját kezűleg tapasztaltam meg a szervezet bizonyos tényezőit és hatásait. A dolgozatban öt részre felosztva szerepel a kutatásom. Az első fejezetben, a Bevezetésben tisztázom a fő hipotéziseket és kutatási célokat, valamint az alkalmazott módszertanokat. A második fejezetben megvizsgálok az emberi erőforráshoz és az azt befolyásoló tényezőkhöz kapcsolódó szakirodalmakat. A tényezők, amiket megvizsgáltam a következők: Az emberi erőforrás menedzsmentje, természete és „beszerzése”, valamint támogató faktorként a szervezeti kultúrát, vezetési stílust és környezeti tényezőket. A dolgozat harmadik részében a Waberer’s International Nyrt. bemutatása az egyik fókusz. A vállalat ismertetése során bemutatom a tevékenységét, a felépítését, valamint írok pár bekezdést a szervezeti kultúrájáról. A fejezet fő fókusza azonban a vállalat képzési rendszere, amelyet lépésről-lépésre bemutatok és kifejtem annak előnyeit, valamint hátrányait. A dolgozat negyedik része a kérdőíves kutatás, itt részletesen leírom a releváns kérdések céljait és kifejtem az eredményeit, valamint feljegyzem az általam talált összefüggéseket a képzés bizonyos részei között. A hipotéziseimre adott válasz és a képzéssel kapcsolatos javaslattételek is ebben a fejezetben szerepelnek. A Kutatás habár kérdőíves volt telefonon történt a gépkocsivezetők természetére tekintettel, amely sokat segített az információ megszerzésében. A dolgozat vége a Konklúzió, amelyben reflektálok a kutatásom folyamataira, értékelem a kérdőívem hatékonyságát és használhatóságát, valamint a munkavégzés és a kutatás során szerzett tapasztalataimból az utolsó gondolatokkal alkotok egy általános képet a Waberer’s International Nyrt-ről.

Magyar cím

Az emberi erőforrás fejlesztés jelentősége a Waberer’s International Nyrt. működésében

Angol cím

The significance of human resource development in the operations of Waberer’s International Plc.

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-24/41

Mű típusa:	Záródolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Ádám Erik Kovács
Dátum:	18 Dec 2024 09:56
Utolsó módosítás:	18 Dec 2024 09:56
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13369

Actions (login required)

Tétel nézet