Motiváció és well-being hatása a teljesítményre

Halász, Viktória (2024) Motiváció és well-being hatása a teljesítményre. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Motiváció és well - being hatása a teljesítményre_Halász Viktória_YEG1F3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

THE EFFECT OF MOTIVATION AND WELL-BEING ON PERFORMANCE Hogy működik a motiváció? Milyen eszközökkel lehet ezt befolyásolni? Mi a well – being? Miért fontos? A teljesítmény milyen eszközökkel befolyásolható? Tényleg a fizetésemelés, a jó fizetés a leghatékonyabb motivációs eszköz? Mennyire stresszes ma egy munkavállaló számára a munkahelye? Ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre keresem a választ a szakdolgozatomban. Nem szabad azonban elfelejteni azt, hogy az emberi erőforrás egy igen érzékeny, változékony alappillére minden vállalatnak, ezért sosem szabad elfeledkezni arról, hogy nyomon kövessük a gondolkodásukat, és odafigyeljünk rájuk. A válaszok megtalálásához számos online és offline forrást felhasználtam, megkérdeztem a méltán híres Chatgpt – t, mely napjainkban elengedhetetlen egy érdemi kutatás elvégzéséhez. Valamint nagy segítségemre voltak a korábban tanult tantárgyak anyagai. Mindemellett kiváló szakemberek tudása is segítette a munkámat, hiszen a gyakorlat alatt sem hagytak magamra, nagyon sokat tanulhattam a Laurastar Hungary Kft munkatársaitól, a szakdolgozatomban is nagy segítségemre voltak. Felhasználtam számos motivációs elméletet, melyek szintén korábbi tanulmányokból ismeretesek számomra, és amelyek megalapozták többek között jelen kutatást is. A modern tanulmányoknak köszönhetően a napjainkban egyre népszerűbb well – being is bekerülhetett a dolgozatomba. A munkahelyi jóllétről azért kiemelkedően fontos beszélni, mert részben személyes, részben pedig általános jellegű tapasztalatból tudom azt, hogy az emberek nem szeretnek dolgozni, sokat panaszkodnak, és úgy gondolom, kiállok amellett, hogy ezt meg kell értenie minden munkáltatónak. A megértés azért kiemelkedő jelentőségű, mert azáltal, hogy megértik, mi az, ami miatt az emberek nem szeretnek dolgozni, meg tudja változtatni azokat. Megérti, hogy mi a probléma, ki tudja javítani azt a munkaadó. Az egyetemi évek alatt volt lehetőség arra, hogy több, ezzel a témával foglalkozó előadást meghallgathassunk. A munkám során megvizsgáltam mindezen tényezők hatását a teljesítményre. Bízom abban, hogy egy napon még kapaszkodót nyújthat a jelen dolgozat azoknak a munkavállalóknak, akik szeretnék megérteni az alkalmazottaik gondolkodásmódját, és modern eszközökkel, emberi módon befolyásolni a munkavállalóik teljesítményét. A bevezetésben ismertetni fogom a témaválasztás okát, a kutatási kérdéskört, illetve, és azt is, hogy ami a későbbiekben olvasható lesz.

Magyar cím

Motiváció és well-being hatása a teljesítményre

Angol cím

THE EFFECT OF MOTIVATION AND WELL-BEING ON PERFORMANCE

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-24/33

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Viktória Halász
Dátum:	18 Dec 2024 09:36
Utolsó módosítás:	18 Dec 2024 09:36
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13368

Actions (login required)

Tétel nézet