A digitalizáció hatása a munkaerőpiacra

Kemény, Márton (2024) A digitalizáció hatása a munkaerőpiacra. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KBAN-24_39.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom fő célja a digitalizáció hatásainak vizsgálata, azon belül a munkaerőpiacra gyakorolt hatások bemutatása és elemzése. A dolgozatom során szeretném azonosítani és elemezni a digitalizáció azon főbb trendjeit, amelyek hatással vannak a munkaerőpiacra, valamint szeretném feltárni a digitalizáció hatását a munkahelyek számára és körülményeire. Ezek mellett szeretném azonosítani és elemezni azokat a készségeket, amelyek a legfontosabbá váltak a munkaerőpiacon, az új digitális technológiák megjelenésének köszönhetően. A dolgozatom során azt a kutatási kérdésemet szeretném megválaszolni, hogy hogyan alkalmazkodnak és milyen attitűdökkel viszonyulnak a munkaadók és a munkavállalók az új digitális készségeket megkövetelő munkahelyi környezethez. Különböző szakirodalmak bemutatásával és elemzésével törekedtem arra, hogy a dolgozatomban minél jobban bemutassam, hogy napjainkban a munkaerőpiacon milyen változások mennek végbe, valamint, hogy milyenek az előrejelzések a jövővel kapcsolatban. A kutatási kérdésem megválaszolásához felhasználtam szakirodalmakat is kis részben, de nagyrészben a saját kutatási eredményeimre támaszkodtam a kérdés megválaszolásakor. Kutatásom során interjúkat készítettem különböző iparágakból származó vállalatok felső vezetőivel és IT szakembereivel, ahol főként a munkaadói aspektust vizsgáltam. Emellett a kérdőíves kutatásom során főként a munkavállalók helyzetét és véleményét elemeztem. A technológiai trendek, mint az AI, IoT, robotizáció és Big Data, átalakítják a munkaerőpiacot, új készségeket igényelve, mint például az adatelemzés. Emellett a soft skillek, mint az érzelmi intelligencia, rugalmasság, kreativitás és kommunikációs készségek egyre keresetebbekké válnak. A rugalmas munkavégzési formák, mint a távmunka és a hibrid munka, egyre elterjedtebbek, ami alkalmazkodóképességet kíván meg. A digitalizáció hatásainak minden munkakör többé-kevésbé kivan téve, ezért mindenki számára fontos a folyamatos tanulás. A legtöbb munkaadó reaktívan fejleszti a digitális készségeket, gyakran csak akkor, amikor új technológiát vezetnek be. Hosszú távú, stratégiai digitális képzési programok ritkák, így ez a készségfejlesztés nem épült még be mélyen a vállalati kultúrákba. A munkavállalói alkalmazkodás könnyedsége különböző tényezőktől, például a nemtől, iskolai végzettségtől, munkakörtől és generációtól is függ. A munkavállalók hozzáállása eltérő: a magasabb digitális készségeket igénylő iparágakban nyitottabbak, míg más területeken gyakran ellenállást mutatnak az új digitális technológiák és azt magával vonzó változások iránt.

Magyar cím

A digitalizáció hatása a munkaerőpiacra

Angol cím

The impact of digitalization on the labour market

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-24/39

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Márton Kemény
Dátum:	18 Dec 2024 09:53
Utolsó módosítás:	18 Dec 2024 09:53
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13363

Actions (login required)

Tétel nézet