Emberi erőforrás fejlesztését támogató HR rendszerek vizsgálata az Oney Magyarország Zrt. kereskedelmi részlegénél

Martonos, Attila (2015) Emberi erőforrás fejlesztését támogató HR rendszerek vizsgálata az Oney Magyarország Zrt. kereskedelmi részlegénél. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Diplomadolgozat_Martonos Attila Lóránd_2015.12.07._Vezetés és szervezés MSc.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Diplomadolgozatomban az emberi erőforrás rendszerek vizsgálatával, fejlesztésével foglalkozom, azon belül a képzés, teljesítményértékelés és személyzetfejlesztés területekre koncentrálva. A vállalat, amelyről a dolgozatomat írom nagy változásokon ment keresztül az elmúlt egy-másfél évben. A cég alkalmazottainak létszáma megkétszereződött. A legnagyobb változás a kereskedelmi részlegen belül zajlott, itt a dolgozói állomány körülbelül a hét-szeresére emelkedett. A humán rendszereken belül is sok változtatás hajtottak végre az elmúlt időszakban, annak érdekében, hogy a megnövekedett létszám okozta szükségleteket kielégítsék, azonban szükség van további fejlesztésre, a rendszer finomítására. Diplomamunkámban az Oney Magyarország Zrt. kereskedelmi részlegének jelenlegi humán erőforrás rendszereit vizsgálom. Témaválasztásom azért esett az Oney HR rendszereinek elemzésére, mert e cég alkalmazásában állok, és úgy vélem, az általam tett javaslatok hozzájárulhatnak a dolgozói elégedettség növeléséhez, az eladások növeléséhez, ezáltal vállalat eredményeinek javulásához. Mindezeken felül, saját munkámat is megkönnyít-hetik, így személyes hosszútávú érdekek is fűződnek a témaválasztáshoz. Törekszem minél pontosabban megismerni a jelenlegi rendszer működését, annak érdekében, hogy a jövőben további javaslatokkal állhassak elő. A képzés, teljesítményértékelés és személyzetfejlesztés területeinek vizsgálatát kérdőíves felmérés segítségével végeztem, melyet a kereskedelmi részleg dolgozóinak több mint 70%-a megválaszolt. A válaszadók között 9 csoportvezető és 42 pénzügyi termékfelelős volt. A kereskedelmi részleg alkalmazottainak körében olyan kérdésekre kerestem a választ, mint például mennyire elégedettek a képzések számával, típusával, a coachok milyen mértékben járulnak hozzá sikereik eléréséhez, mi a véleményük a teljesítményértékelésről, az értékelések számáról, minőségéről. A kérdőív használatán túl a javaslatok meg-fogalmazását megelőzően a kereskedelmi részleg felső vezetőjével és a regionális vezetőkkel is beszélgetést folytattam. Az interjúk és kérdőívek kiértékelését követően az általam vizsgált mindhárom területre javaslatokat fogalmaztam meg, továbbá a dolgozatom utolsó részében kidolgoztam egy mentor program és egy gyakornoki program alapjait. Előbbi segítségével az új belépők betanulási időszakának hatékonysága növelhető, valamint a mentori szerepet betöltő személy motiváltsága, elhivatottsága is gyarapítható, míg a gyakornoki programnak köszönhetően a vállalat tehetséges, fiatal munkaerőre tehet szert, mely mindkét fél számára kölcsönös előnyt jelenthet.

Magyar cím

Emberi erőforrás fejlesztését támogató HR rendszerek vizsgálata az Oney Magyarország Zrt. kereskedelmi részlegénél

Angol cím

Analysis of HR systems supporting the development of human resource at the Commercial Department of Oney Magyarország Zrt.

Intézmény

Nyugat-magyarországi Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Vezetés és szervezés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMAL-16/23

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Attila Lóránd Martonos
Dátum:	11 Feb 2016 07:04
Utolsó módosítás:	12 Szep 2023 10:49
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/1208

Actions (login required)

Tétel nézet