A munkaerő megtartásának kihívásai és eszközei a GYSEV Zrt. esetében

Erlitz, Eszter (2023) A munkaerő megtartásának kihívásai és eszközei a GYSEV Zrt. esetében. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KFON-23_02.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2038 Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A témaválasztásom fő indoka az, hogy a hazánkat is elérő jelen gazdasági és munkaerőpiaci helyzet miatt nagy kihívást jelent a szervezetek számára a munkaerő meg-tartása. A kompetens, tapasztalt és képzett humán tőke eddig soha nem látott mértékben felértékelődött. A fluktuáció a gazdasági szereplők általános problémájává vált és nem csak munkaerőhiányt takar, hanem tapasztalat veszteséget is, amelyet nagy nehézség pótolni. A világ rohamos fejlődése a gazdasági környezetet, a piacot és a munkavállalói elvárásokat is nagyban átformálta. A megtartás menedzsment ezáltal fontos HR funkcióvá vált a versenyszférában. Ennek a hatékonyságához azonban ismerni kell a munkavállalók szükségleteit, személyes igényeit. Ezeknek a kielégítése és a motiválás azonban nem egyszerű, mert minden egyént más módszerekkel lehet ösztönözni. Ez összefügg a megtartással is, mert minden munkavállaló számára más bír befolyással ebben a kérdésben. Szorosan kapcsolódik hozzá a képzés és fejlesztés, a vezetési kultúra támogatása, a munkahelyi légkör és a kompenzáció. Az erre vonatkozó stratégiát befolyásolja a korosztály, a társadalmi hova-tartozás, az iskolai végzettség, a személyes értékrend és a generációs sajátosságok is. A hatékony stratégia ebből kifolyólag több tényezőt foglal magába úgy, mint a beillesztést, a mentori programokat, az ösztönzést és kompenzációt, valamint az egyéni igényeknek való megfelelést. Előnyös egy olyan szervezeti értékrend kialakítása, melynek során az integrálás és a megtartásra való törekvés a kezdetektől fogva jelen van. A dolgozatom célja ezeknek az eszközöknek a bemutatása a szakirodalmakban foglaltak alapján, valamint vizsgálat készítése egy nagyvállalatnál. A kutatómunkám helyszíne a GYSEV cégcsoport és ennek során az általuk alkalmazott munkaerő megtartási módszereket szemléltetem, valamint az esetleges hiányosságokat igyekszem feltárni. A dolgozatom kutatásához interjút készítettem a szervezet egyik humán fejlesztési szakemberével, aki az elmúlt években elkészített elégedettségmérésben fontos szerepet töltött be. A vizsgálatom végén az általam tanulmányozott szakirodalmak, a rendelkezésemre bocsátott szervezeti adatok és az elkészített interjú alapján következtetéseket állapítok meg és igyekszem javaslatokat megfogalmazni az elemzett vállalat számára, melynek segítségével javít-hatnak a munkaerő megtartásának hatékonyságán.

Magyar cím

A munkaerő megtartásának kihívásai és eszközei a GYSEV Zrt. esetében

Angol cím

The challenges and means of keeping manpower in case of Gysev Zrt.

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment felsőoktatási szakképzés (FOKSZ)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KFON-23/02

Mű típusa:	Záródolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Eszter Erlitz
Dátum:	29 Jún 2023 11:30
Utolsó módosítás:	12 Szep 2023 09:07
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/10855

Actions (login required)

Tétel nézet