Az egészségügyi szolgálati jogviszony bevezetésének hatása a Jászberényi Szent Erzsébet Kórház humán erőforrás gazdálkodására

Besenyi, Dr. Orsolya (2023) Az egészségügyi szolgálati jogviszony bevezetésének hatása a Jászberényi Szent Erzsébet Kórház humán erőforrás gazdálkodására. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KOE-23_19 Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A Szent Györgyi Albert Orvostudományi Egyetemen végeztem Általános Orvostudományi Karon 1998.-ban. 2003.-ban fül-orr-gégészetből, majd 2008.-ban audiológiából szakvizsgáztam. A covid járvány idején nagy szerepem volt a kórház covid ellátásának megszervezésében és a covid betegek ellátásában, ennek köszönhetően 2021.március 1-én orvosigazgatói kinevezést kaptam, majd később minőségirányítási vezető is lettem. Dolgozatomban a Jászberényi Szent Erzsébet Kórház humán erőforrását vizsgálom az eü. szolgálati jogviszony bevezetésétől 2023. márciusáig. Átfogóan elemzem az egészségügyi tevékenység végzésének módjait, részletezem az egészségügyi szolgálati jogviszony előnyeit, hátrányait, ill. hogy a jogviszony bevezetése hogyan befolyásolta a kórházban a vállalkozó orvosok számát. A bevezetés után a vállalkozó orvosok sokáig bizalmatlanok voltak, 2 év után már látható, hogy egyre többen az új szolgálati jogviszonyba lépnek be főként az idősebb korosztályból, meglátva ennek előnyeit. Még mindig sokan vannak akik makacsul ragaszkodnak a vállalkozói jogálláshoz, noha állami egészségügyi intézményekben a preferált munkaviszony az egészségügyi szolgálati jogviszony. Intézményünk dolgozói számára készítettem egy kérdőívet amiben elmondhatták véleményüket az új jogviszonyról. 77 dolgozótól kaptam visszajelzést. Dolgozatom második részében a válaszaikat elemzem. A kérdőívből kiderül, hogy a dolgozók még mindig a kirendeléstől félnek, bár a covidot kivéve intézetünkben nem fordult elő kirendelés. Ez mellett a kérdőív rávilágít arra is, hogy a dolgozók nagy többsége, a munkája miatt kifejezetten leterheltnek érzi magát ami több okra is visszavezethető, de a későbbiekben menedzsmenti szinten ezzel a kérdéskörrel foglalkozni kell.

Magyar cím

Az egészségügyi szolgálati jogviszony bevezetésének hatása a Jászberényi Szent Erzsébet Kórház humán erőforrás gazdálkodására

Angol cím

The impact of the introduction of health service legal relationship on the human resources management of Szent Erzsébet hospital in Jászberény

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Orvos-közgazdász szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-23/19

Mű típusa:	Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Dr Orsolya Besenyi
Dátum:	18 Júl 2023 07:36
Utolsó módosítás:	18 Szep 2023 10:51
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/10572

Actions (login required)

Tétel nézet