Szervezetfejlesztés és stratégia a pandémia árnyékában

Tóth, István (2022) Szervezetfejlesztés és stratégia a pandémia árnyékában. MA/MSc, Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics).

[thumbnail of KMAL-22_09.pdf] PDF
KMAL-22_09.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg

Download (4MB)

Abstract

Diplomadolgozatom a szervezetelméletek témakörével foglalkozik, kiváltképp a szervezetfejlesztés, stratégia és stratégiai tervezés, vezetési elméletek és stílusok (ideértve a konfliktuskezelést is), tudásmenedzsment, változtatásmenedzsment ismereteinek körében. A vizsgálatok figyelembe veszik napjaink váratlan és az egész gazdasági környezetet gyökeresen felforgató koronavírus járványt, illetve annak hatásait, ideértve a home office lehetőségét, mint a folyamatos üzemműködést biztositó eszközt. A szervezetfejlesztés és stratégia napjainkban is döntő szerepet játszik, melyet folyamatosan próbára tesznek a szervezetek belső és külső körülményei. A szakdolgozat valódi célpontja a konfliktusok által generált negatív szervezetet érintő hatások kezelésére vonatkozó szervezetfejlesztési célok meghatározása, majd kialakítása, figyelembe véve napjaink krízishelyzetet, Olyan váratlan eseményt, amely kezelése a mai napig nem hatékony, noha jelentős emberi veszteségek és gazdasági károk árán közel 3 évvel a kitörése óta a gazdaság kezd rátalálni önmagára megoldás tekintetében. Dolgozatomat a téma specialitása miatt első körben esettanulmány formájában készítem el, amelyhez közvetlen szakmai tapasztalataimat és megfigyeléseimet hatékonyan fel tudom használni, bemutatni és a szakirodalommal ütköztetni. A vizsgálathoz a lehetőségek és az időkeret függvényében egy 50 fős, nem reprezentatív, online kérdőíves felmérést alkalmazok, amellyel a teljes anonimitás mellett próbálok információt gyűjteni a négy fő területen alkalmazott vállalati döntésekről és hatásokról. A négy fő terület a fentiek figyelembevételével: - Szervezetfejlesztés (ideértve a vezetési ismereteket és a vezetői pszichológiát is) - Vállalati stratégia - Tudásmenedzsment - Változtatásmenedzsment A diplomamunkában igazolandó hipotézisként vizsgáltam ama álláspontot, hogy a vállalatok nincsenek felkészülve semmilyen váratlan eseményekre és döntéskényszer esetén sokáig a rossz döntéseket részesítik előnyben. Illetve a távoli munkavégzés bármely formája is – köszönhetően a munkáltatók bizalmatlanságának és előítéleteinek – nem általánosságban elterjedt módszer, a gazdasági környezet a változó trendek ellenére nem tartós megoldásként tekint rá. Ezen kétségek megválaszoláshoz a hazai és nemzetközi gyakorlati központú szakirodalmát hívtam segítségül a tapasztalataim felhasználása mellett.

Hungarian Title

Szervezetfejlesztés és stratégia a pandémia árnyékában

English Title

Organizational development and strategy in the shadow of the pandemic

Institution

University of Sopron

Faculty

Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics)

Institute/Establishment/Department

LKK - Institute of Business Studies

Specialization

LKK - Management and Leadership (MA)

Supervisor(s)

Témavezető neve
grading, academic degree, institution
Email
Koloszár, Dr. László
Intézetigazgató

Local id

KMAL-22/09

Item Type: Diploma thesis (MA/MSc)
Depositing User: István Tóth
Date Deposited: 17 Jun 2022 09:24
Last Modified: 17 Jun 2022 09:24
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/9178

Actions (login required)

View Item View Item