A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL

Perlaki András, dr. (2017) A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL. Other, Faculty of Economics.

[img] PDF
Diploma_UniSopron_Mindfulness_Andras_Perlaki_20170516.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg

Download (900Kb)

Abstract

A dolgozat célja a Mindfulness fogalmának, előnyeinek és kritikáinak a bemutatása volt általános és vállalati megközelítésen. A dolgozatban bemutatásra került, hogy miért releváns a dolgozat megírásakor a Mindfulness témája. Ilyen releváns tényező a Mindfulness ismertségének növekedése az emberek személyes életében. Amerikában a vállalati világban egyre elterjedtebb a téma lehetőségeinek feltérképezése (pl. Aetna, Google). Számos területen kap szerepet a Mindfulness pl. Oktatásban, MBA kurzuso-kon, Büntetés-végrehajtásban, Egészségügyben. Az utóbbi pár évtizedben a téma ki-emelt figyelmet kap és gyakorlók és szakemberek kutatják a Mindfulness – általában- jótékony hatásait az emberek személyes és munkahelyi életére. Egyre nagyobb a kuta-tottság abban a témában, hogy a Mindfulness csökkentheti a stresszt, növelheti a szellemi és fizikai egészséget, a kognitív funkciókat és számos más témában is játszat jótékony szerepet. Ezeknek a kutatások hatására, illetve a téma egyre szélesebb kör-ben való elterjedése miatt számos szervezet kezdett Mindfulness programok beindítá-sába a munkavállalóik részére. A téma egyenlőre főként az Egyesül Államokban ne-vezhető elterjedtnek, míg Magyarországra a hatások és trendek napjainkban kezdenek talán begyűrűzni. Érdemes tudatosítani, hogy a Mindfulness egy eszköz és nem „a megoldás”. A Mindfulness-nek vannak valóban előnyei, ám ezek általában egyoldalú és túlhangsúlyozott figyelmet kapnak, kritikai megközelítés nélkül. A kritikákat azért is érdemes megfontolni, mert így teljesebb és reálisabb kép rajzolódhat ki egy felelős döntéshozó vagy olvasó számára. Kérdés, hogy a vállalatok részéről jelentkezik e va-lódi elkötelezettség és tervezik e a vállalati kultúrába való beépítést vagy csupán mar-keting céllal és trendkövetésből alkalmaznak Mindfulness programokat. A munkahe-lyi bevezetés részleteivel kapcsolatban kevés releváns információ áll rendelkezésre vagy a hazai bevezetések korai stádiumban vannak, ezért átfogóbb ismeretanyag szükséges a témában. Érdemes feltenni lényeges és fontos kérdéseket, mint például a munkahelyi programok hatékonyságának kérdése, a programok eredményének és ha-tásának vizsgálata. Remélem ez a dolgozat érdekes kérdéseket vetett fel és hasznos megközelítéseket tárt fel a munkahelyi Mindfulness-szel kapcsolatban.

Hungarian Title

A MINDFULNESS ÉS A MINDFUL LEADERSHIP EGYES KÉRDÉSEINEK VIZSGÁLATA ÉS BEMUTATÁSA VÁLLALATI MEGKÖZELÍTÉSEKEN KERESZTÜL

English Title

INTRODUCTION AND ANALYSIS OF MINDFULNESS AND MINDFUL LEADERSHIP IN BUSINESS PERSPECTIVE

Institution

University of West Hungary

Faculty

Faculty of Economics

Institute/Establishment/Department

Faculty of Economics - Institution for Business Studies

Specialization

KTK - Economics for Lawyers (PG)

Supervisor(s)

Témavezető nevegrading, academic degree, institutionEmail
Pirger Tamás, Dr. Adjunktus, PhD, Üzleti Tudományok Intézetepirger.tamas@uni-sopron.hu

Item Type: Diploma thesis (Other)
Depositing User: dr. Perlaki András
Date Deposited: 2017. Oct. 19. 09:54
Last Modified: 2020. May. 25. 11:27
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/2896

Actions (login required)

View Item View Item