A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben

Parraghyné Lugosi, Márta (2016) A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben. Other, Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics).

[thumbnail of KOE-16_13.pdf] PDF
KOE-16_13.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 31 December 2031

Download (973kB)

Abstract

Az Audi Hungaria Motor Kft, Magyarország egyik autóipari multinacionális nagyvállalata, Észak-nyugat Magyarország ipari régiójában helyezkedik el. Termelési profilja a motor- és járműgyártás, a szerszámkészítés, a motor- és járműfejlesztés, közel 12 000 munkatárssal a régió és az ország vezető nagyvállalatai közé tartozik. A munkatársi populáció 66,2 %-a dolgozik közvetlenül a termelésben, ezen belül a nemek közti arány: 6% nő, 94% férfi. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a megfelelő, biztonságos, az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények kialakítására biztosítására. Kiemelkedő fontosságú az ergo-nómiai szempontoknak való megfelelés, már a kezdeti szakaszban is, amikor a gyártáshoz szükséges gyártósort megtervezzük. A vállalat hosszú távú célja prémium termék előállítása, a márka presztízsének és helyének megtartása és erősítése a világpiacon. A célok eléréséhez a jó minőségű alap-anyagokon kívül jól képzett szakemberekre van szükség, akik teljesítményük 100%-t teszik hozzá a gyártósorról legördülő termékekhez. A vállalat menedzsmentje tudja, hogy az egészség megtartásába fektetett pénz többszörösen megtérül, ezért támogatja és menedzseli az egészség megtartásához hozzájáruló, a megelőzést célzó programokat, szolgáltatásokat és tevékenységeket. A munkatársakért érzett felelősségvállalás nem csak a szociális támogatottságban, hanem az egészségügy területén is kiemelkedő országos szinten is. A vállalat kultúrája nagy múltra tekint vissza, szervezeti kultúrájában a munkatárs jólléte mindig hangsúlyos volt, és központi elem napjainkban is. Ez a kultúra honosodott meg ná-lunk is, ezt közvetíti a menedzsment, ez tükröződik minden stratégiában, fókuszpont a döntéseknél. A csökkent teljesítőképességű munkatársak továbbfoglalkoztatásáról hozott vállalatvezetési döntés nem meglepő. A döntést előkészítő team a rendelkezésre álló tények, adatok és számok elemzése után bemutatta az aktuális helyzetet, a várható tendenciákat és prognózisokat, a költségbecslést. A konszern telephelyein és az ország nagyvállalatainál gyűjtött tapasztalatok alapján elindult munka jelenleg is tart. A megszerzett ismeretek, az aktuális helyzet felmérése után magunk is látjuk, hogy az eredeti irányhoz képest változtatnunk kell a célhoz vezető úton. Sok még a nyitott kérdés, a célunk az, hogy mindenki által érthető, elfogadható és megvalósítható modellt alkossunk.

Hungarian Title

A csökkent teljesítőképességű munkavállalók továbbfoglalkoztatásának kérdései és lehetőségei multinacionális nagyvállalati környezetben

English Title

Questiuestions and opportunities of further employment in case of employees with reduced work capacity in a multinational company environment

Institution

University of West Hungary

Faculty

Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics (formerly Faculty of Economics)

Institute/Establishment/Department

x - ARCHIV Faculty of Economics - Institution for Economics and Methodology (Defunct: 06.30.2021.)

Specialization

LKK - Health Services Management (PG)

Supervisor(s)

Témavezető neve
grading, academic degree, institution
Email
Krokovay, András
közgazdász, menedzser, egészségügyi menedzser
UNSPECIFIED

Local id

KOE-16/13

Item Type: Thesis
Depositing User: Márta Parraghyné Lugosi
Date Deposited: 12 May 2016 14:52
Last Modified: 12 May 2016 14:52
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/1591

Actions (login required)

View Item View Item