Research of paradox expectations based on female leaders in pharmaceutical companies

Futó, Csilla (2023) Research of paradox expectations based on female leaders in pharmaceutical companies. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF kbl2201_Szakdolgozat.futocsilla.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a női vezetőkkel szemben támasztott ellentétes elvárásokkal, ezek hátterével, okaival foglalkozom. Professzionális környezetben, függetlenül attól, hogy egy vállalat mely iparágban tevékenykedik, állandó téma a női vezetőkkel szemben támasztott elvárások elemzése, vizsgálata, hiszen vezetőként és a vezető beosztottjaként is érezhető, hogy nem azonosak az elvárások férfi és női vezetők esetében. Dolgozatom kezdő, elméleti szakaszában először az érzelmi intelligencia aspektusából közelítettem meg a témát, megvizsgálva azt, milyen különbségek vannak férfiak és nők között, van-e olyan női erősség, ami vezetőként jobban kihasználható lenne, illetve fordítva, a férfi vezetők miért hatékonyabb problémamegoldók, aminek érdekes anatómiai magyarázatát mutatom be. Ezután a DISC és MBTI személyiségtípusok és a hatékony vezetés elméleti kapcsolatát vizsgálom, az általam vizsgált környezetben ezeket a módszereket használják- már a toborzástól kezdve. A nők munkaerőpiaci jellemzőit is elemeztem, amik mind a vezető beosztásban levő férfi dominanciát, mind a bérezésben elszenvedett női hátrányt is megmutatják. Az elméleti rész zárásaként a paradox elvárásokat és a nők vezető szerepben való fejlődését vizsgáló kutatásokkal alapoztam meg a saját kutatásom értékelhetőségét. A gyakorlati fejezetben bemutatom a vizsgált iparági környezetet Magyarországon, a gyógyszeripari vállalatok szerkezetét, sajátosságait, törekvéseit az egyenlő munkáért egyenlő bérezés és a nemek közötti általános egyenlőség irányába. A harmadik fejezetben a saját vizsgálatomat mutatom be, melynek célja az volt, hogy igazoljam, a gyógyszeriparban dolgozó női vezetők találkoznak paradox elvárásokkal, amik kifejezetten megnehezítik a kiteljesedési lehetőségeiket a karrierjükben. A vizsgálatot kvantitatív módszerrel, írásbeli kikérdezéssel készítettem, az eredmények nem csak igazolják a paradox elvárások meglétét, de egyéb problémákra is felhívják a figyelmet, ezért a gyakorlatban alapot adhat a vizsgálat olyan törekvéseknek, hogy többé ne kelljen bérkompenzáció nélkül vezetővé tenni egy nőt, vagy az anyai teendőit szembe állítani a munkájával.

Magyar cím

Női vezetőkkel szemben támasztott paradox elvárások vizsgálata gyógyszeripari vállalatoknál

Angol cím

Research of paradox expectations based on female leaders in pharmaceutical companies

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Executive MBA szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBL-22/01

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Csilla Futó
Dátum:	02 Máj 2023 07:40
Utolsó módosítás:	12 Szep 2023 09:09
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/9617

Actions (login required)

Tétel nézet