A Clemco Kft. szervezetvizsgálata a motiváció szempontjából

Oláh, Bettina (2022) A Clemco Kft. szervezetvizsgálata a motiváció szempontjából. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KBAL-21_21.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2037 Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom egy kisvállalkozás működését vizsgálja, abban a tekintetben, hogy milyen tényezők hatnak a dolgozók motivációjára. Kísérletet tesz arra, hogy egyéni szintű motivációs állapotok szervezetre gyakorolt hatását feltérképezze. A szakirodalmi áttekintésbe bemutatom milyen elméletek alapján vizsgálható a motiváció témája és hogyan helyeződött át a hangsúly a magasabb rendű szükségletek irányában. Az ötvenes évektől végbe menő szociokulturális folyamatok mint a munkához való hozzáállásunk átértékelték a szerveztek szem�pontjából fontos motivációs tényezőket, ugyanakkor a foglalkoztatók jellemzően az ösztönzés azon elemeihez nyúlnak melyeket a korai motivációs elméletek vizsgálnak. A vizsgálat során rövid áttekintést adok a szervezet általános jellemzőiről, tevékenységéről. Felmértem a Kft. gazdasági teljesítményét és a rendelkezésemre bocsátott dokumentumok alapján a dolgozók általános elégedettségét. Megfigyeléseim alapján feltárom a cégen belüli csoportok sajátosságait, illetve kérdőíves módszerrel értékelem a munkahelyi környezet hatását a dolgozókra. Az interjús módszerrel igyekeztem rávilágítani, a dolgozók, hogyan élik meg egyéni szinten ezen motiváló tényezők hatásait és hogyan befolyásolja munkavégzésüket. A kutatási folyamat alátámasztotta, hogy a dolgozók motivációjának megértésében, az ehhez igazodó környezet megteremtésében az egyéni különbségek figyelembevétele elengedhetetlen. A motiváció vizsgálata valóban „one-fits-one” megközelítésben értelmezhető. Minél inkább érdekelté tudja tenni a vállalat az alkalmazottjait, hogy belső igénye legyen a feladatot tökéletes elvégzésére, annál kevesebb kontrollt szükséges alkalmazni az alkalmazottak felett, sőt egy bizonyos szint után már egyenesen negatív hatásai lehetnek. Érdemes törekedni a munkakörkialakítás és a feladatok leosztásánál ezen egyéni motivációs állapotok figyelembevételére, hiszen szervezeti szintű hatásuk lehet, ugyanakkor támogatja a dolgozók pozitív pszichés állapot

Magyar cím

A Clemco Kft. szervezetvizsgálata a motiváció szempontjából

Angol cím

Organizational exemanination at Clemco Ltd.in terms of motivation

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAL-21/21

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Bettina Oláh
Dátum:	29 Nov 2022 10:15
Utolsó módosítás:	15 Szep 2023 10:30
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/9477

Actions (login required)

Tétel nézet