Az alkalmazott motivációs gyakorlat és teljesítményértékelés kapcsolata egy bútorgyártó cég esetében

Debreczeni, Vanda (2021) Az alkalmazott motivációs gyakorlat és teljesítményértékelés kapcsolata egy bútorgyártó cég esetében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KBAN-21_24.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a motiváció és a teljesítményértékelés kapcsolata egy külföldi vállalatcsoport magyarországi leányvállalatának esetében. A kompetitív versenyszférában egy vállalat számára elengedhetetlen a megfelelő teljesítményértékelő és ösztönző rendszer megléte. A téma szakirodalmának részletes tanulmányozása az emberi erőforrás menedzsment fogalmának és modelljének megismerésével kezdődött. Ezután körül jártam a motiváció elméletének átfogó témáját, és a szemléltetett elméleteket bővebben kifejtettem, olyan nézőpontokat ismertettem, amelyek megalapozták a kutatásom hátterét. Kitértem a különböző tartalomelméletekre, mint például Maslow szükséglet hierarchiájára vagy Herzberg kéttényezős motivációs elméletére is, majd a folyamatelméletekről is szót ejtettem. A motivációs elméletek ismertetését követően összefoglaltam Daniel H. Pink Motiváció 3.0. avagy ösztönzés másképp című könyvét, amely az ösztönzés tartalmi kivonatát a belső motivációra alapozza. Az utolsó fejezetben a teljesítményértékelésre tértem ki, elsőként annak céljait ismer�tetve, majd a folyamatát mutattam be, bővebben, milyen folyamatok szükségesek a teljesítményértékelés kialakítására, illetve hogyan kapcsolódik a teljesítménymenedzsment a teljesítményértékeléssel. A szakirodalmi fejezet lezárásaképp a teljesítményértékelési technikákat jártam körül, bemutatva, hogy és hogy milyen értékeléssel kapcsolatos hibákkal találkozhatunk az értékelő folyamat során. Ezután, a kutatási folyamatok ismertetésével folytattam a szakdolgozatomat, definiáltam a kutatásom célját, továbbá, hogy milyen kutatási módszert választottam, azt követően elemeztem a kérdőívet, amelyet a vállalatnál jelenlévő munkavállalók töltöttek ki és végül az emberi erőforrás vezetővel készített interjú kérdéseket és válaszokat ismertettem. Végül javaslatot tettem az általam levont következtetések alapján a meglévő ösztönző és teljesítményértékelési rendszer fejlesztésére, melynek célja a vállalati hatékonyság és hosszú távú munkavállalói elégedettség elérése.

Magyar cím

Az alkalmazott motivációs gyakorlat és teljesítményértékelés kapcsolata egy bútorgyártó cég esetében

Angol cím

Relationship between motivational practice and performance evaluation in the case of a furniture manufacturing company

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment alapszak (BA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KBAN-21/24

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Vanda Debreczeni
Dátum:	06 Máj 2022 07:53
Utolsó módosítás:	15 Szep 2023 10:33
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/8281

Actions (login required)

Tétel nézet