Sikeres vezetés kulcsa – Az érzelmi intelligencia szerepe és fejlesztésének jelentősége a vezetésben

Horváth, Nikolett (2021) Sikeres vezetés kulcsa – Az érzelmi intelligencia szerepe és fejlesztésének jelentősége a vezetésben. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KMAL-21_18.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (4MB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat témáját az érzelmi intelligencia vezetésben betöltött szerepe adja. Célja feltárni, hogyan tud az érzelmi intelligencia a sikeres vezetéshez hozzájárulni, illetve ismerteti az érzelmi intelligencia hatékony egyéni és szervezeti fejlesztési lehetőségeit. A téma hátterének bemutatására a szakirodalmi áttekintés szolgál, mely alapján bemutatásra kerül az érzelmi intelligencia történeti áttekintése, a különböző meghatározásai, valamint a legismertebb modelljei és mérőeszközei. A dolgozat harmadik fejezete részletes áttekintést ad az érzelmi intelligencia és a vezetés összefüggéseiről. Egyrészt bemutat számos érzelmileg intelligens vezetési stílust és ismerteti, hogy a sikeres vezetők milyen érzelmi kompetenciákkal rendelkeznek, másrészt felhívja a figyelmet arra, hogy milyen károkat okozhatnak a vállalatok számára az alkalmatlan vezetők. Továbbá bepillantást enged az érzelmi intelligencia és a szervezeti kultúra kapcsolatába és az érzelmi intelligencia leghatékonyabb fejlesztési módszereibe. A negyedik részben online kérdőív segítségével vizsgáltam, hogy mutatható-e ki különbség az emberek érzelmi intelligenciájában életkor, nem és beosztás alapján, hogy milyen szerepet töltenek be az érzelmileg intelligens vezetők a vállalat életében, illetve mennyire elterjedt az érzelmi intelligencia fejlesztésének gyakorlata. A vizsgálati eredmények ismeretében komplex javaslatokat fogalmaztam meg a vezetők kiválasztására és értékelésére vonatkozóan, valamint a vezetők érzelmi intelligenciájának fejlesztésével kapcsolatban. Konklúzióként megállapítottam, hogy már a vezetők kiválasztásánál fel kell térképezni, milyen érzelmi kompetencia követelmények elengedhetetlenek az adott munkakör betöltéséhez, az érzelmi intelligencia szemlélet szerves része kell, hogy legyen a teljesítményértékelésnek, illetve a vállalatoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az érzelmi intelligencia központú vezetésfejlesztésre is. Az érzelmi intelligencia szempontrendszerének efféle beépítése a mindennapi HR tevékenységbe pedig jelentős mértékben hozzájárulhat ahhoz, hogy a vállalatok ebben a dinamikusan változó versenyhelyzetben és a prognosztizált szakemberhiány ellenére is, hosszútávon versenyképesek és sikeresek maradhassanak.

Magyar cím

Sikeres vezetés kulcsa – Az érzelmi intelligencia szerepe és fejlesztésének jelentősége a vezetésben

Angol cím

The key of leading successfully - The role of emotional intelligence and the importance of its development in leadership

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Vezetés és szervezés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMAL-21/18

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Nikolett Horváth
Dátum:	16 Jún 2021 14:23
Utolsó módosítás:	06 Már 2023 11:20
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/7820

Actions (login required)

Tétel nézet