A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül

Járási, Eszter (2020) A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KFON-20_13.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (752kB)

Absztrakt (kivonat)

Záródolgozatom témája a humán erőforrás menedzsment szakterület munkásságát is nagymértékben érintő létszámleépítés, melyet a Galambos Cégcsoport példáján keresztül mutatok be. Ez érzelmileg és fizikálisan is leterhelő feladatokat von maga után, de ezektől függetlenül, egy nagyon fontos téma, hiszen a vezetők, valamint a HR szakemberek figyelme elkerülheti az esetleges buktatókat, melyeket bizony muszáj figyelembe venni a szervezeti célok, s céglétszám meghatározása során. Mit kell tudni a vállalkozásokról, szervezeti felépítésükről, s a HR tevékenységeiről? Egyenértékű-e az a két fogalom, hogy létszámleépítés és elbocsátás? Milyen döntéseket hoznak a vezetők, ha szervezeti átalakításra, létszámcsökkentésre szorul a cég? Hogy hat ez a munkahelyi légkörre, a humán erőforrás részleg dolgozóinak munkájára? Hogy éli meg ezt egy vezető? Van-e kézenfekvő megoldás a probléma orvosolására? Beadandóm első felében a felsorolt kérdéseknek megválaszolásával foglalkoztam. Dolgozatom folytatásaként a szakmai gyakorlatom során megismert, száz százalékban magyar tulajdonban lévő vállalkozást, a Galambos Cégcsoportot mutatom be. 2019-ben a céget nagy csapásként érte a szükségessé vált szervezeti átalakulás. Dolgozatom célja a cégcsoport tagjainak, struktúrájának és a HR részleg felépítésének, tevékenységeinek, s létszámleépítésből adódó feladatainak megismerése és ismertetése. Írok az említett változásról, s ennek következményeiről is. Primer kutatásként Galambos Tamással, a cég ügyvezető igazgatójával készített interjúm szolgál. Ennek során megtudhattam, hogy mi volt a kiváltó ok, hogyan zajlott a szervezeti átalakítás, eredményesnek bizonyult-e, s ami nagyon elgondolkodtató volt még a számomra: milyen volt az érzelmi vonzata? Végül ismertetem a tapasztalataimat, észrevételeimet. Konklúzióként azt a következtetést vonom le, hogy a cég túl nagy kockázatot vállalt a partnercégek igényeinek kielégítése végett, s ha már így adódott, kár volt hanyagolni az outplacementet, azaz a gondoskodó létszámleépítést.

Magyar cím

A HR szerepe a leépítésben, a Galambos Cégcsoport példáján keresztül

Angol cím

The role of HR in Construction through the example of the Galambos Group of companies

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Gazdálkodási és menedzsment felsőoktatási szakképzés (FOKSZ)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KFNGAZH

Mű típusa:	Záródolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Eszter Járási
Dátum:	24 Szep 2020 10:34
Utolsó módosítás:	06 Már 2023 11:26
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/6807

Actions (login required)

Tétel nézet