A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház szakdolgozói humánerőforrás utánpótlása

Szilágyiné Kádár, Dr. Irén (2019) A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház szakdolgozói humánerőforrás utánpótlása. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Diplomadolgozat_vegleges_verzio.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozók utánpótlása nagy kihívást jelent a kórházak részére. A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház Szentesen található, pavilonrendszerű nagyon régi épületekben működik és messze nem a 21. századi körülmények között végzi a betegek ellátását. 30 km-es közelségben találhatók a hódmezővásárhelyi és az orosházi kórházak, amelyek sokkal korszerűbbek, a szegedi klinika is csak 50 km távolságra van. Az utóbbi 4 évben sikerült az összes szakdolgozói létszámot betölteni, 211 szakdolgozó került felvételre. Felmerült a kérdés hogyan sikerült ilyen számú szakdolgozót a kórházhoz vonzani, holott a bér csak a közalkalmazotti bértábla szerinti. A kutatás célja annak a feltárása, hogy az utóbbi 4 évben felvételre került szakdolgozók miért választották munkahelyül a kórházunkat. A kutatás a Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház azon szakdolgozóit vizsgálja, akik 2014-2018 között kerültek felvételre, valójában ez a vizsgálat részben az újonnan érkező dolgozók elégedettségi vizsgálat a kórház humánerőforrás politikájának. Kutatási hipotézisek: 1. A kórház vezetés családbarát humánerőforrás politikája vonzó a dolgozók részére, ezért választják munkahelyül a kórházat. 2. Az új dolgozók érkezésében nagy szerepet játszik, hogy kórházunkban garantált a szakmai fejlődés és az igény szerinti továbbtanulás. 3. Kórházunkat az új dolgozók olyan munkahelynek tartják ahol megfelelő számukra a munkahelyi terhelés. Az adatfelvételre egy kvalitatív kutatás keretében került sor melynek munkamódszere leíró statisztikai megközelítésben végzett felmérés. A kutatásban részt vevő személyek megkérdezése zárt kérdéseket tartalmazó önkitöltő kérdőív felhasználásával, teljes anonimitással történt. Mindhárom hipotézis beigazolódott. Az új dolgozók számára vonzó a kórházvezetés humánerőforrás politikája. Családbarát munkahelynek tartják a kórházat. Fontos számukra a jó ajánlás a kórházról, főként a pályakezdők részére. Az új dolgozók érkezésében nagy szerepet játszik, hogy lehetőséget kapnak a szakmai fejlődésre. Ez a kórháztól távol lakó dolgozók részére is nagyon fontos. A dolgozók megfelelőnek tartják a munkahelyi terhelést, ez is vonzó számukra a munkahelyük megválasztásakor. A kutatási eredményeket a jövőben figyelembe kell venni a humánerőforrás politika kialakításánál.

Magyar cím

A Csongrád Megyei Dr. Bugyi István Kórház szakdolgozói humánerőforrás utánpótlása

Angol cím

Human Resource supply of Healthcare professionals at Dr. István Bugyi Hospital of Csongrád County

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Közgazdasági és Módszertani Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-19/13

Mű típusa:	Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Dr. Irén Szilágyiné Kádár
Dátum:	23 Máj 2019 12:23
Utolsó módosítás:	23 Máj 2019 12:23
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/5180

Actions (login required)

Tétel nézet