A szervezeti elkötelezettség növelésének lehetőségei

Ligeti, Anita (2019) A szervezeti elkötelezettség növelésének lehetőségei. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.

PDF Ligeti Anita_A szervezeti elkötelezettség növelésének lehetőségei_Diplomadolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A gazdasági környezet egyre gyorsabb változásának következtében minden eddiginél fontosabbá válik a kreativitás és az innováció, ezért jelentősen megnő a képzett és motivált munkaerő értéke. A belső hajtóerő kulcsa az elkötelezettség, kialakulásának feltétele a magas szintű elégedettség, ami bizonyítottan pozitív hatással van a szervezeti teljesítményre és eredményességre. Szakdolgozatom célja, az elkötelezettség növelési lehetőségeinek feltárása, a kialakulását befolyásoló tényezők vizsgálata alapján. A kutatásomat kérdőíves módszerrel végeztem, mintám meghatározásához, a nem valószínűségi, véletlenszerű mintavételen belül, a hólabda mintavételi módszert alkalmaztam. Kutatási eredményeim alapján elmondható: az, hogy a munkavállaló szervezeti elkötelezettségének kialakulását befolyásoló tényezők közül számára melyek a fontosak, függ a munkakör típusától, a munkavállaló végzettségétől, a nemétől, a családi állapotától és az életkorától is. Emellett kiderült, hogy az erős elköteleződéshez nem elegendő egy vagy két tényező megvalósulása. A legelkötelezettebbeknél minden tényezőnek a közepesnél jobban kellett teljesülnie és többé-kevésbé az elvárt szerinti sorrendben. Levonható a következtetés, hogy kiemelkedően fontos a tényezők magas szintű és egyénre szabott megvalósulása annak érdekében, hogy a munkavállalók elkötelezetté váljanak a szervezet iránt. Tehát az elkötelezettség növelésének megtervezéséhez nagyon fontos a munkavállalók ismerete, kialakítására és megtartására csak az a szervezet képes, amely azt az egész szervezeti működés és az emberi erőforrás menedzsment részévé teszi.

Magyar cím

A szervezeti elkötelezettség növelésének lehetőségei

Angol cím

Possibilities to increase organizational commitment

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Tanszékcsoport/intézet

BPK - Társadalom-, Szociális és Kommunikációtudományok Intézete

Szak

BPK - Emberi erőforrás tanácsadó (MA)

Témavezető(k)

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Anita Ligeti
Dátum:	14 Okt 2019 11:16
Utolsó módosítás:	21 Feb 2023 14:50
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/4939

Actions (login required)

Tétel nézet