Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában

Lamperthné Péteri, Anikó (2019) Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.

PDF Lamperthné Péteri Anikó_Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában_diplomadolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom célja a teljesítményértékelési és ösztönzési elméletek megismerése, majd gyakorlati alkalmazásának vizsgálata volt. Ezért először a szakirodalom feldolgozását kezdtem el, mely során meghatároztam, mi is a teljesítményértékelés és az ösztönzésmenedzsment fogalma. Arra kerestem a választ, hogy hogyan működik a valóságban ez a rendszer. A fogalmak tisztázása után több oldalról is bemutattam az emberi erőforrás menedzsment két fontos elemét és azt, hogy ezek a tényezők milyen szerepet játszanak a szervezet működésében. Célom az volt, hogy bemutassam a közszféra teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerére ható fő tényezőket, ismertessem a jelenleg meglévő problémákat és keressem a választ a lehetséges változtatásokra, valamint vizsgáljam a rendszerek előnyeit és hátrányait. A már meglévő információk és ismert eredmények megkeresésével és azok feldolgozásával kezdtem dolgozatomat. A dolgozat elkészítéséhez a Balatonfüredi Tankerületi Központ gyakorlatát használtam fel, ahol kormánytisztviselőként dolgozom. A jelenleg – a közigazgatásban – alkalmazásban álló teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek bemutatását egy általános szekunder kutatás keretében vezettem végig. Ennek részét képezte a történeti áttekintés, a kialakulás folyamata, az érvényben lévő szabályozások, valamint a jelenlegi helyzet. Az itt megkapott eredmények tükrében primer kutatást végeztem a Tankerület alkalmazottai és vezetői körében kérdőív, valamit mélyinterjú formájában, melyet a szervezet rövid bemutatása előzött meg. A kérdőív és a mélyinterjú kiértékelése után a kutatások eredményeként javaslatot tettem a jelenleg érvényben lévő rendszer javítása érdekében.

Magyar cím

Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában

Angol cím

Evaluation of Performance and Inspiration Management in the Public Sector

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Tanszékcsoport/intézet

BPK - Társadalom-, Szociális és Kommunikációtudományok Intézete

Szak

BPK - Emberi erőforrás tanácsadó (MA)

Témavezető(k)

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Anikó Lamperthné Péteri
Dátum:	14 Okt 2019 11:15
Utolsó módosítás:	21 Feb 2023 14:50
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/4916

Actions (login required)

Tétel nézet