Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában

Lamperthné Péteri, Anikó (2019) Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.

[thumbnail of Lamperthné Péteri Anikó_Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában_diplomadolgozat.pdf] PDF
Lamperthné Péteri Anikó_Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában_diplomadolgozat.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg

Download (1MB)

Abstract

Dolgozatom célja a teljesítményértékelési és ösztönzési elméletek megismerése, majd gyakorlati alkalmazásának vizsgálata volt. Ezért először a szakirodalom feldolgozását kezdtem el, mely során meghatároztam, mi is a teljesítményértékelés és az ösztönzésmenedzsment fogalma. Arra kerestem a választ, hogy hogyan működik a valóságban ez a rendszer. A fogalmak tisztázása után több oldalról is bemutattam az emberi erőforrás menedzsment két fontos elemét és azt, hogy ezek a tényezők milyen szerepet játszanak a szervezet működésében. Célom az volt, hogy bemutassam a közszféra teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerére ható fő tényezőket, ismertessem a jelenleg meglévő problémákat és keressem a választ a lehetséges változtatásokra, valamint vizsgáljam a rendszerek előnyeit és hátrányait. A már meglévő információk és ismert eredmények megkeresésével és azok feldolgozásával kezdtem dolgozatomat. A dolgozat elkészítéséhez a Balatonfüredi Tankerületi Központ gyakorlatát használtam fel, ahol kormánytisztviselőként dolgozom. A jelenleg – a közigazgatásban – alkalmazásban álló teljesítményértékelési és ösztönzési rendszerek bemutatását egy általános szekunder kutatás keretében vezettem végig. Ennek részét képezte a történeti áttekintés, a kialakulás folyamata, az érvényben lévő szabályozások, valamint a jelenlegi helyzet. Az itt megkapott eredmények tükrében primer kutatást végeztem a Tankerület alkalmazottai és vezetői körében kérdőív, valamit mélyinterjú formájában, melyet a szervezet rövid bemutatása előzött meg. A kérdőív és a mélyinterjú kiértékelése után a kutatások eredményeként javaslatot tettem a jelenleg érvényben lévő rendszer javítása érdekében.

Hungarian Title

Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában

English Title

Evaluation of Performance and Inspiration Management in the Public Sector

Institution

University of Sopron

Faculty

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Institute/Establishment/Department

BPK - Társadalom-, Szociális és Kommunikációtudományok Intézete

Specialization

BPK - Emberi erőforrás tanácsadó (MA)

Supervisor(s)

Témavezető neve
grading, academic degree, institution
Email
Bodnár, Gabriella
egyetemi docens,PhD

Item Type: Diploma thesis (MA/MSc)
Depositing User: Anikó Lamperthné Péteri
Date Deposited: 14 Oct 2019 11:15
Last Modified: 21 Feb 2023 14:50
URI: http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/4916

Actions (login required)

View Item View Item