A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA

Hargitai, Dr. Adrienn (2017) A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KJE_17_12.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2032 Download (3MB)

Absztrakt (kivonat)

Diplomadolgozatomban a Soproni Egyetem Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Karának szervezeti kultúráját elemeztem. Ebből kifolyólag a témaválasztás okának és a dolgozat céljának bemutatása után dolgozatom elején a szervezeti kultúra szakirodalmi ré-szét mutattam be. A szervezeti kultúra definiálása után sor került annak összetevőinek, szintjeinek, értékeinek és jellegének bemutatására. A témaválasztás okán foglalkoztam a bürokratikus szervezetek kultúrájával, ismertettem két szervezeti kultúramodellt és bemu-tattam a nemzeti kultúrák jelentőségét és kapcsolatát a szervezeti kultúrával. A következő fejezet foglalkozott a Soproni Egyetem szervezeti kultúrájával, amely-nek elején ismertettem néhány szervezeti kultúrát befolyásoló tényezőt, majd egy rövid történeti áttekintést követően sort kerítettem a karon történt megfigyelés és kérdőíves ku-tatás eredményein alapuló szervezeti kultúra bemutatására. A kultúra megragadható jel-lemzőinek leírásához a dokumentumok áttekintése után szerzett és a megfigyelésen alapuló kutatásom tapasztalatait használtam, ami alapján sorra vettem a karon megfigyelhető ceremóniák, szertartások, történetek, nyelvezet, szimbólumok és öltözködés speciális jel-lemzőit. A láthatatlan kultúraértékek vizsgálatához kutatásom alapját 21 darab kitöltött kérdőív képezte. Ezek elemzése után nyilvánvalóvá vált számomra, hogy a karon elég sok területen jelentkeznek kulturális problémák. Vannak területek, melyeknél a jelenleg észlelt kultúra érték teljesen eltér a dolgozók által kívánt kultúraértéktől. Az észlelt és kívánt kul-túraértékek közti különbségen kívül aggodalomra ad okot véleményem szerint az a tény is, hogy az intézményi vezetőségre vonatkozó kérdések nagy arányban nem lettek megvála-szolva. Ezek a tények olyan kulturális problémát feltételeznek, melyek figyelmen kívül hagyása akár a szervezet hosszú távú működőképességére is negatív hatást gyakorolhat. Diplomamunkám nem szervezetfejlesztés tárgyú, ezért az, leíró, analizáló jelleggel, a jelenleg fennálló kultúra bemutatása céljából készült. Dolgozatom befejeztével úgy érzem, hogy az annak bevezetőjében kitűzött célokat szándékaim szerint teljesítettem. A dolgozat hasznos voltát pedig az mutatná, ha az általam feltárt problémák bemutatásával sikerülne az illetékesek figyelmét e területekre irányítanom.

Magyar cím

A SOPRONI EGYETEM LÁMFALUSSY SÁNDOR KÖZGAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR SZERVEZETI KULTÚRA VIZSGÁLATA

Angol cím

Analysis of the culture of Alexandre Lamfalussy Faculty of Economics of the University of Sopron

Intézmény

Nyugat-magyarországi Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Jogász-közgazdász szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KJE-17/12

Mű típusa:	Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Dr. Adrienn Hargitai
Dátum:	17 Máj 2018 13:08
Utolsó módosítás:	06 Már 2023 11:39
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/3786

Actions (login required)

Tétel nézet