A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben

Nagy, dr. Ildikó Katalin (2017) A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KJE-17_13.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 31 December 2032 Download (3MB)

Absztrakt (kivonat)

Diplomamunkám témaválasztásakor az a cél vezérelt, hogy a korábbi végzettségeimet – amelyek a pedagógus, jogász és munkajogász – felhasználva készítsek egy olyan, az álta-lam elsajátított ismeretanyagokat magába foglaló közgazdasági vetületű dolgozatot, amely egységben mutathatja meg az eddigi tanulmányaim során megszerzett tudást és tapasztala-tot. Munkahelyem a Szombathelyi Tankerületi Központ (9700 Szombathely, Kossuth Lajos utca 11), munkaköröm jogász, azon belül is a Tankerületi Központ munkajogásza vagyok. Munkaterületem főképp a tankerület irányítása alatt álló köznevelési intézmé-nyekben foglalkoztatott közalkalmazottakkal kapcsolatos jogértelmezések, jogi tanács-adások és a Tankerület jogi jellegű feladatainak ellátása. Témaválasztásommal kapcsolatos végső döntésemet meghatározta a Tankerület köznevelési intézményeiben tapasztalható munkaerőhiány megoldhatóságára való törekvésem, melynek kivitelezésében immár a közgazdasági irányultságú szemlélet is vezényelt. Korábbi, munkajogi tanulmányaim során nagy érdeklődéssel fordultam az atipikus foglalkoztatási lehetőségek megismerése felé. Jogi végzettségem megszerzésekor szakdolgozatomat a munkaerő-kölcsönzés témájából írtam, majd a munkajogász tanulmányaim záró munkája a pedagógus életpályamodell közalkalmazotti szférában megjelenő jellegzetességeit dolgozta fel. Jelen diplomadolgozatomban, a közalkalmazotti szférában, napjainkban még ide-gennek számító atipikus foglalkoztatási lehetőségek munkáltatói oldalról és munkavállalói oldalról egyaránt előnyös vonásait mutatom be. Irányított közegben végzett kérdőíves felmérést alkalmazva tárom fel a közalkalmazottak rugalmas foglalkoztatással kapcsolatos érzéseit, tapasztalatait és véleményét. A kérdőíves felméréshez részletes ismertetőt alkal-mazva és az egyes munkakörökhöz tartozó ajánlásokat megfogalmazva igyekszem minél hatékonyabban felmérni a közalkalmazottak részéről e foglalkoztatási lehetőség kihaszná-lása iránt felmerülő igényt. Elgondolásom szerint a közalkalmazottaknak is van olyan cso-portja, akik jelen élethelyzetükben a tipikus foglalkoztatási formák szerint nem tudnak munkát vállalni, azonban ha rugalmas hátteret biztosítanak számukra, akkor nagy több-ségben vissza tudnának térni az aktív munkavállalók közé, amely mindkét fél számára po-zitívumként jelenne meg. Dolgozatom végén ismertetett eredmények minden kétséget kizáróan meggyőztek az elgondolásom helyességéről. A végeredmény abbéli reményemet is alátámasztotta, hogy felmérésem tapasztalatait munkáltatómmal megosztva részese lehetek Tankerületünk munkaerő-gazdálkodási nehézségeinek megoldásában.

Magyar cím

A munkaerő gazdálkodás hatékonyságának javítása atipikus foglalkoztatási formák alklmazásával az állami fenntartású köznevelési intéznényekben

Angol cím

Improving efficiency of employment management by the application of atipical employment forms in state-reserved public institutions

Intézmény

Nyugat-magyarországi Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

x - ARCHIV KTK - Üzleti Tudományok Intézet (megszűnt: 2021.06.30.)

Szak

LKK - Jogász-közgazdász szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KJE-17/13

Mű típusa:	Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID):	dr. Ildikó Katalin Nagy
Dátum:	17 Máj 2018 13:05
Utolsó módosítás:	12 Szep 2023 10:28
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/3703

Actions (login required)

Tétel nézet