Motiváció, kiégés és vezetői attitűd kapcsolatának vizsgálata egy irányító intézmény Intenzív osztályán

Ernyey, dr Zoltán (2025) Motiváció, kiégés és vezetői attitűd kapcsolatának vizsgálata egy irányító intézmény Intenzív osztályán. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Szakdolgozat 2025.05.07. nyomtatásra-2.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Az egészségügyi ellátórendszerben dolgozók, különösen az intenzív osztályokon tevékenykedő ápolók munkája kiemelkedően nagy fizikai és pszichés megterheléssel jár. A szakmai vezetők szerepe meghatározó abban, hogy ezeket a terheket hogyan érzékelik és dolgozzák fel a munkatársak. A motiváció és a kiégés szorosan összefügg a vezetői attitűddel, ezért fontos feltárni, milyen vezetési gyakorlatok segítik elő a munkahelyi elégedettséget, szakmai elköteleződést és pszichés jóllétet. A dolgozat célja, hogy a vezetés, motiváció és kiégés elméleti alapjainak áttekintését követően egy intenzív osztályon belül vizsgálja az ápolási szakmai vezető (főnővér) vezetői attitűdjét és stílusát, valamint ennek hatását a munkatársak motivációjára, kiégésre való hajlamára és pszichés támogatottságára. A kutatás célja továbbá a szervezeti működés erősségeinek és fejlesztendő területeinek feltérképezése is. Félig strukturált interjú készült az osztályvezető főnővérrel, amelynek célja a vezetői stílus feltárása volt. Emellett kérdőíves felmérés zajlott a munkatársak körében, amely a munkahelyi elégedettség, motivációs tényezők, pszichés terhelés és kiégés szintjének megismerésére irányult. A válaszok alapján összefüggés-elemzés és SWOT-elemzés készült. Visszajelzéseik alapján azonosítottam a szervezetre jellemző főbb motivációs tényezőket, illetve a mini-Oldenburg kiégés kérdőív segítségével felmértem a kiégés mértékét is. A vezetői attitűdöt erősen szituációfüggő, demokratikus alapokon nyugvó, de szükség esetén autokratikus elemekkel operáló gyakorlat jellemzi. A kommunikáció nyílt, strukturált és rendszeres. A dolgozók többsége elégedett a vezetőjével és kollégáival, ugyanakkor jelentős stressz-terhelést és emocionális megviseltséget tapasztalnak. A motiváció belső tényezőkhöz – például a segítés öröméhez, szakmai fejlődéshez – kapcsolódik, de a pénzügyi megbecsülés hiánya problémát jelent. Az eredmények rámutatnak arra, hogy a szakmai vezetés fejlesztése, a pszichés támogatási rendszerek bővítése, valamint a szervezeti kultúra tudatos alakítása elengedhetetlen a kiégés megelőzése, és a munkatársi elégedettség fenntartása érdekében.

Magyar cím

Motiváció, kiégés és vezetői attitűd kapcsolatának vizsgálata egy irányító intézmény Intenzív osztályán

Angol cím

Examining the Relationship Between Motivation, Burnout, and Leadership Attitude in the IntensiveCare Unit of a Supervisory Healthcare Institution

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-25/20

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	dr Zoltán Ernyey
Dátum:	25 Jún 2025 12:49
Utolsó módosítás:	25 Jún 2025 12:49
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/15285

Actions (login required)

Tétel nézet