Megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációja

Nagy, Karolina Sára (2025) Megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációja. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KMAL-2517.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzetét vizsgáltam Magyarországon. Későbbiekben bővebben kitérve a toborzás és kiválasztás folyamatára. Kutatásom célja, hogy feltárja és elemezze a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációjának jelenlegi helyzetét. Valamint, hogy minél jobban megismerjem a megváltozott munkaképességű emberek hazai foglalkoztatási körülményeit, s ezekből olyan információkra tegyek szert, amelyek vagy alátámasztják vagy esetlegesen cáfolják a dolgozatomban feltett kutatási kérdéseket. A dolgozat alapvető kutatási kérdése az volt, hogy milyen kihívásokkal és lehetőségekkel szembesülnek a megváltozott munkaképességű munkavállalók, és hogy ezekhez hogyan járulhat hozzá a munkáltatói hozzáállás a sikeres integrációhoz? A célitűzéseim között szerepelt többek között a jogszabályi háttér megismerése és áttekintése, a munkáltatói attitűdök, valamint a különböző HR gyakorlatok megismerése. Illetve mindenképpen szerettem volna egy konkrét szervezeti példán keresztül bemutatni az integráció folyamatát, így esett a választásom a GYSEV Zrt.-re (Győr–Sopron–Ebenfurti Vasút). Ez egy jó alapot adott, hiszen a cég több mint 1800 munkavállalót alkalmaz, köztük több megváltozott munkaképességű személyt is. A vizsgálat során kétféle módszertant is alkalmaztam. Kvalitatív kutatást készítettem, melynek keretein belül félig strukturált interjúkat készítettem a kiválasztott cég HR területen dolgozóival. A kutatásom kiegészítettem egy kvantitatív módszerrel, ahol kérdőív segítségével kérdeztem, meg olyan embereket, akik személyesen érintettek a téma kapcsán. A kutatás eredményei alapján megállapítottam, hogy a megváltozott munkaképességű személyek beilleszkedését leginkább a szervezet és a vezetők szakmai tapasztalatának a hiánya, az előítéletek hátráltatják valamit, az, hogy a legtöbb esetben a munkakörnyezet nincs megfelelően akadály mentesítve. Ugyanakkor pozitív példákat is sikerült feltárnom. Több helyen számoltak be arról, hogy a különböző HR stratégiákat tudatosan kezelik. Ezeken a helyeken a beillesztési programok, mentorálás és érzékenyítés együttesen hozzájárulnak a sikeres munkahelyi integrációhoz. A dolgozatban javaslatokat is megfogalmazok arra nézve, hogy hogyan lehet befogadóbb munkahelyi környezet kialakítani, és további kutatási irányokat is felvázolok ezeknek az érzékenyítő programoknak és a szervezeti kultúra kapcsolatának vizsgálatára.

Magyar cím

Megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációja

Angol cím

The labour market integration of people with altered work ability

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Vezetés és szervezés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMAL-25/17

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Karolina Sára Nagy
Dátum:	18 Jún 2025 11:20
Utolsó módosítás:	18 Jún 2025 11:20
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/15282

Actions (login required)

Tétel nézet