Külföldi munkavállalók beillesztése és beilleszthetősége egy adott vállalatba

Pozsgai-Lisztmayer, Zsófia (2025) Külföldi munkavállalók beillesztése és beilleszthetősége egy adott vállalatba. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Diplomadolgozat_QPYW3T__PozsgaiLisztmayerZsófia_KMAL_2518.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2040 Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Diplomadolgozatom témája a külföldi és azon belül különösképpen az ukrán munkavállalók beillesztésének, beilleszthetőségének kérdése, ami nem csupán szakmai (betanulás), hanem nyelvi, kulturális és egyéb problémákat vet(het) fel. Az elmúlt években munkám során le-hetőségem volt részt venni a releváns folyamatokban, megfigyelni azokat, és számos mun-kahelyi és munkahelyen kívüli eset megismerése és esetenként történő megoldása révén fejleszteni is tudtunk az ügymeneten és a gyakorlati tevékenységeinken. A külföldi munka-vállalók megtartása szempontjából lényeges, hogy a személyes körülményeiket is jobban megismerjük, valamint megértsük, mi motiválta arra őket, hogy családjukat hátrahagyva akár több ezer kilométert utazzanak és egy másik országban próbáljanak beilleszkedni. A témaválasztás során célom volt, hogy egy általam ismert, tapasztalt helyzettel fog-lalkozhassak, a meglévő ismeretek elemzése és az általam felhasznált szakirodalom feldol-gozása révén pedig fejleszthessem nem csak a saját tudásomat, hanem valamiképpen a vál-lalat vonatkozó folyamatait is. A munkahelyi beillesztés és beilleszthetőség kérdéskörének legfontosabb elemeit egy soproni vállalat példáján keresztül szeretném szemléltetni. A gazdasági körülmények (jelen esetben határközelségből eredő problémák, munkafolyamatokat nehezítő technológiai sajá-tosságok stb.) mellett szeretnék kitérni a kulturális különbségekkel kapcsolatos kérdésekre és korlátokra is, hiszen – véleményem szerint – ez ugyanannyira befolyásolhatja egy meg-oldás működőképességét, mint egy esetleges technológiai újítás. Bár van realitásalapja a pozitív kereszt-kulturális változásoknak is, ez egy rendkívül összetett folyamat, amely hosz-szabb időt vehet igénybe, hiszen a vezetés elkötelezettsége esetén is szükség van a külön-böző munkavállalói szintek meggyőzésére, bevonására is – nem beszélve azokról a hatá-sokról, amelyek szálláshelyen, város- és országszerte érhetik a külföldi munkavállalókat. A magyarországi munkaerőpiaci sajátosságok miatt a külföldiek toborzása, kiválasz-tása egyre elterjedtebb, így dolgozatom témája nem csak lokális kérdés, az orosz-ukrán há-ború kitörése pedig tovább bonyolította a helyzetet. A versenypozíció megtartása vagy ja-vítása érdekében azonban a vállalatoknak érdemes olyan vállalatra szabott eljárást kidol-gozniuk, amellyel a jövőben megkönnyíthetik a folyamatokat és erősíthetik a munkavállalói elköteleződést. A munkavállalók megfelelő integrációja és természetesen a későbbiekben szükséges nyomon követés alapvető fontosságú a munkavállalók megtartása szempontjából.

Magyar cím

Külföldi munkavállalók beillesztése és beilleszthetősége egy adott vállalatba

Angol cím

The Integration and Employability of Foreign Workers in an Organization

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Vezetés és szervezés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

QPYW3T

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Zsófia Pozsgai-Lisztmayer
Dátum:	18 Jún 2025 11:09
Utolsó módosítás:	18 Jún 2025 11:09
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/15226

Actions (login required)

Tétel nézet