Mesterséges intelligencia alapú HR-megoldások: A toborzási és kiválasztási folyamatok jövője

Sárkány, Kitti Vivien (2025) Mesterséges intelligencia alapú HR-megoldások: A toborzási és kiválasztási folyamatok jövője. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.

PDF AN1AGE_SárkányKittiVivien_EET_Diplomamunka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat a mesterséges intelligencia egyre hangsúlyosabb szerepét és hatását vizsgálja a toborzás és kiválasztás területén, különös tekintettel az emberi erőforrás gyakorlatokra. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy a vállalatok miként alkalmazzák az MI-alapú megoldásokat a munka- és HR-folyamatokban, valamint hogyan viszonyulnak ezekhez a munkavállalók. A vizsgálat kvantitatív kérdőív és kvalitatív interjúk segítségével valósult meg, lehetőséget teremtve az attitűdök, tapasztalatok és aggályok komplex feltérképezésére. A kérdőívet 156 fő töltötte ki, a félig strukturált mélyinterjúk három személlyel készültek HR, munkavállalói és technológiai nézőpontok képviseletében. A kutatás négy hipotézist vizsgált: az MI elterjedtsége a nagyvállalatoknál és a technológiai szektorban; az MI támogató, de nem helyettesítő szerepe; a munkavállalói bizalmatlanság megléte; valamint a nyitottság és pozitív attitűd jelenléte. Az eredmények alapján az MI elsősorban kiegészítő funkciót tölt be, különösen adminisztratív és előszűrési feladatokban. A technológia elfogadása szoros összefüggést mutat az átláthatósággal, az emberi méltányosság biztosításával és a munkavállalói bizalom szintjével. A válaszadók egy része lehetőségként tekint az MI-re, míg mások fenntartásokkal fogadják. A bizalmatlanság elsősorban azok körében jellemző, akik alacsonyabb digitális önbizalommal rendelkeznek. A kutatás alapján az MI elfogadása nemcsak technológiai, hanem erőteljesen bizalmi kérdés is. A dolgozat gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg az MI felelős és etikus HR-integrációjára, különös tekintettel a belső kommunikáció fejlesztésére és a felhasználói bizalom megerősítésére. A javaslatok között szerepel az MI bevezetését megelőző világos célmeghatározás és kockázatértékelés, a célzott belső képzések indítása, az emberi kontroll megőrzése, valamint a rendszer működésének átlátható bemutatása. A megállapítások hozzájárulhatnak egy olyan szemléletmód kialakításához, amelyben az MI a munka világának természetes, támogató részeként jelenik meg.

Magyar cím

Mesterséges intelligencia alapú HR-megoldások: A toborzási és kiválasztási folyamatok jövője

Angol cím

Artificial Intelligence-Based HR Solutions: The Future of Recruitment and Selection Processes

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Tanszékcsoport/intézet

BPK - Társadalom-, Szociális és Kommunikációtudományok Intézete

Szak

BPK - Emberi erőforrás tanácsadó (MA)

Témavezető(k)

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Kitti Vivien Sárkány
Dátum:	18 Júl 2025 06:20
Utolsó módosítás:	18 Júl 2025 06:20
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/15046

Actions (login required)

Tétel nézet