Munkahelyi jóllét és motiváció a Boldog Gellért Pszichiátriai Szakkórházban

Németh, Edit Szilvia (2024) Munkahelyi jóllét és motiváció a Boldog Gellért Pszichiátriai Szakkórházban. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KOE-24_25.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom megírása során olyan témát szerettem volna bemutatni, melynek fontosságát nem lehet elbagatellizálni amikor egészségügyről beszélünk. Az egészségügyi intézményben dolgozók jóllétének és motivációjának szerepe kulcsfontosságú egyrészt az egészségügyi ágazatban dolgozók szempontjából, különösen a pszichiátriai intézményekben, ahol a mentális betegséggel küzdők ellátása és rehabilitációja folyik, másrészt az egészségügyi szolgáltatások minősége szempontjából. A stresszes munkakörnyezet, a több műszakos munkarend, a folyamatos szakemberhiány egy egészségügyi szolgáltatónál betölthető bármely területen- legyen az orvos, szakdolgozó, vagy akár technikai dolgozó - negatívan befolyásolják a dolgozók mentális és fizikai egészségét, számos területen negatívan érintheti az Intézményt. A munkahelyi jóllét és a motiváció alacsony szintje mind az elköteleződésre, a fluktuációra, a betegellátás minőségére hatással van. Ezen intézményekben dolgozók gyakran szembesülnek magas stresszszinttel, érzelmi megterheléssel, kiégéssel, ami negatívan befolyásolhatja a betegellátás minőségét és a dolgozók általános elégedettségét. A kutatásom célja, hogy azonosítsam a dolgozók igényeit és elvárásait, valamint javaslatokat tegyek a felsővezetés, a menedzsment számára a dolgozói jóllét és motivációs stratégia kidolgozására, javítására. Ezáltal nem csupán a dolgozók elégedettsége növelhető, hanem a képzett munkaerő megtartásában is óriási szerepe lehet, a tevekénységhez kapcsolódó betegellátás minősége is javulhat, a betegek, hozzátartozók megelégedettségért is pozitívan befolyásolhatja, ami hosszú távon előny az intézmény működésére nézve. A kutatás rámutat a dolgozói jóllét és motiváció fontosságára a pszichiátriai egészségügyi környezetben saját Intézményen belül, de ami a legfontosabb, a nyitott kérdésre adott válaszok alapján egy valós képet kapunk a dolgozók számára releváns elemek tekintetében, ami visszajelzésként szolgál a menedzsment részére, s amelynek megoldása égető lenne az Intézményi dolgozók megbecsültsége és elismerése szempontjából. A dolgozók jólléte és motivációja nem csupán a saját érdekük, hanem a betegek ellátásának minőségét is meghatározza, ezért érdemes erre hangsúlyt fektetni.

Magyar cím

Munkahelyi jóllét és motiváció a Boldog Gellért Pszichiátriai Szakkórházban

Angol cím

Workplace well-being and motivation at the Boldog Gellert Psychiatric Specialist Hospital

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-24/25

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Edit Szilvia Németh
Dátum:	20 Jan 2025 14:42
Utolsó módosítás:	20 Jan 2025 14:42
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13551

Actions (login required)

Tétel nézet