Emberi erőforrás menedzsment rendszerek feltérképezése fejlesztési szempontból a Soproni Vízmű Zrt.-nél

Prégler, Krisztina (2024) Emberi erőforrás menedzsment rendszerek feltérképezése fejlesztési szempontból a Soproni Vízmű Zrt.-nél. MA/MSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Prégler Krisztina_diplomadolgozat_elektronikus.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 18 Október 2039 Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) rendkívül szerteágazó, mélyen gyökerező és sokoldalú művészet. Fejlődése a történelmi korszakokat leköveti, változása pedig elengedhetetlen, egy okból: ez az ember és annak folyamatos változása. De vajon mit is jelent az emberi erőforrás menedzsment, kik a szereplői, milyen tényezők befolyásolják és milyen tevékenységek kapcsolhatók hozzá? Miként lehet leírni egy közel 80 éve működő közműszolgáltató rendszer EEM-jét és vajon szükséges lehet-e egyes területek fejlesztése a kapott válaszok alapján? Dolgozatomban a fenti kérdésekre kerestem a választ, azzal a céllal, hogy teljeskörű képet kapjak az emberi erőforrás menedzsmentről, majd ezen háttérrel és a vizsgált – most már állami – szervezet HR osztályán készített mélyinterjún megismert információk birtokában vállalatspecifikus leírást készítsek egy közműszolgáltató humán erőforrás működéséről. Fő célkitűzésem az volt, hogy a szekunder és primer kutatás anyagaiból helyzetértékelést készítsek, majd pedig fejlesztési javaslatokat tegyek ott, ahol ennek szükségét látom. Fontos, hogy a munka nem fejlesztési terv, inkább lehetőségek gyűjteménye, mely a vállalat HR funkcióinak gyenge pontjait és a problémák lehetséges megoldásait fogja össze egy csokorba. A munka eredményeként rendelkezésemre áll egy komplex szakirodalmi adatbázis az emberi erőforrás menedzsment mibenlétéről, illetve képet kaptam a Soproni Vízmű Zrt. jelenlegi HR gyakorlatáról, a jól működő funkciókról, a fennálló problémákról és hiányosságokról, az érintett HR szakemberek szemléletéről és javaslatairól, illetve fejlesztési lehetőségekről. A kutatásból kiderült, hogy a vállalat emberi erőforrás menedzsment rendszere korszakos lemaradásban van, a működő HR funkciók szinte mindegyike kisebb-nagyobb fejlesztést igényel, és alapvetően szükség lenne vezetői szemléletváltásra a HR tekintetében. A dolgozatban az EEM rendszereinek elemeit részletesen megvizsgálva teszek megállapításokat szakirodalmi háttér, mélyinterjú információk, benyomások és személyes tapasztalatok alapján, így komplexitásából és specifikusságából adódóan a vállalat HR részlegének egyfajta kiindulási pontként, összefoglalóként, esetleg útmutatóként is szolgálhat a jövőbeli fejlesztési törekvések tervezésekor.

Magyar cím

Emberi erőforrás menedzsment rendszerek feltérképezése fejlesztési szempontból a Soproni Vízmű Zrt.-nél

Angol cím

Introduction of the human resource management systems of Sopron Waterworks Ltd. from a development point

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Üzleti Tanulmányok Intézet

Szak

LKK - Vállalkozásfejlesztés mesterszak (MA)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMAL-24/16

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Krisztina Prégler
Dátum:	18 Már 2025 10:08
Utolsó módosítás:	18 Már 2025 10:08
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13527

Actions (login required)

Tétel nézet