Az egészségügyi dolgozók motivációja és elköteleződése a teljesítmény javításának tükrében.

Hliva, Orsolya Ilona (2024) Az egészségügyi dolgozók motivációja és elköteleződése a teljesítmény javításának tükrében. BA/BSc, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF KOE-24_24.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (2MB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom az egészségügyi dolgozók motivációját és elkötelezettségét vizsgálja a teljesítmény tükrében, figyelemmel a szakdolgozók száma csökkenésére és az utánpótlás hiányosságaira. A szakdolgozatom részeként megvalósított kutatásom célja átfogó képet adni a vizsgált helyzetről, és javaslatokat tenni a munkavállalók motivációjának növelésére, bérezésük versenyképessége javítására, és személyes fejlődési lehetőségeik bővítésére. A dolgozat első részében a humán erőforrás menedzsment fejlődését és a szervezeti kultúra szerepét mutatom be, kiemelve azt a következtetést, hogy az emberi erőforrások, mint a szervezetek legfontosabb eszköze, alapvetően befolyásolják a vállalati sikert. A szervezeti kultúra, amely a munkahelyi viselkedést és döntéseket határozza meg, szoros kapcsolatban áll a dolgozói motivációval és elégedettséggel. Bemutatom azon kultúratípusokat, mint a klánkultúra és piackultúra, amelyek alapvetően befolyásolják a munkavállalók elköteleződését és a csapatdinamikát. A kutatás során saját szerkesztésű kérdőívet alkalmaztam az egészségügyi dolgozók motiváltságának és elégedettségének mérésére, amelynek feldolgozási eredményei rávilágítottak arra, hogy az elégedettség nem csupán anyagi tényezőkön alapul, hanem a munkavégzés körülményein, a csapatdinamikán és a vezetői támogatáson is. Az egészségügyi szektorban különösen fontos a munkavállalók elégedettsége, mivel közvetlen hatással van a betegellátás minőségére is. A dolgozat zárásaként - a kutatási eredményeim alapján - javaslatokat fogalmazok meg a motiváció javítására, amelyek között fontos a képzési lehetőségek bővítése, a bérezési rendszerek fejlesztése és a vezetői szerepek megerősítése. Teszem mindezt azért, mert az egészségügyi dolgozók motiválása kulcsfontosságú a szektor fenntarthatósága szempontjából, különösen, hogy a magas szaktudással rendelkező munkavállalók elégedettsége közvetlenül befolyásolja a munka minőségét. Összegzett kutatási eredményeim szerint az egészségügyi dolgozók számára kiemelten fontos a megfelelő munkakörnyezet, a megbecsülés és a szakmai fejlődési lehetőségek, ugyanakkor a válaszok alapján a bérezés és a munkakörülmények terén még jelentős javításokra van szükség. A dolgozók számára a folyamatos tanulás is fontos motiváló tényező, ami nemcsak formális képzéseket, hanem önképzést is magában foglal. A jövőbeli kutatások során érdemes lenne szélesebb mintát vizsgálni, akár regionálisan vagy nemzetközi szinten.

Magyar cím

Az egészségügyi dolgozók motivációja és elköteleződése a teljesítmény javításának tükrében.

Angol cím

Motivation and commitment of healthcare professionals in the context of improving performance

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-24/24

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	Orsolya Ilona Hliva
Dátum:	25 Jún 2025 12:44
Utolsó módosítás:	25 Jún 2025 12:44
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13502

Actions (login required)

Tétel nézet