MINŐSÉGMENEDZSMENT BEVEZETÉSÉNEK LEHETŐSÉGE SZERVEZETI- ÉS KOCKÁZATI KULTÚRA MENTÉN A MONOR-MED KFT-BEN

Komma, Olivér (2024) MINŐSÉGMENEDZSMENT BEVEZETÉSÉNEK LEHETŐSÉGE SZERVEZETI- ÉS KOCKÁZATI KULTÚRA MENTÉN A MONOR-MED KFT-BEN. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Komma Oliver diplomadolgozat2024.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatomban a szervezeti- és kockázati kultúra szempontjából vizsgálom egy kisvál-lalkozás minőségirányítási rendszer bevezetésének lehetőségét. A szervezeteket érintő változásokhoz történő alkalmazkodás egyik lehetséges módja a kockázatmenedzsment szemlélet kialakítása. Ahhoz, hogy ez megtörténhessen meg kell ismerni a vállalat szer-vezeti kultúráját, amely aztán alapja lehet a kockázati kultúra kialakításának. A kutatá-somhoz a szervezeti kultúra felmérése céljából a GLOBE (Global Leadership and Orga-nizational Behavior Effectiveness) kutatás szervezeti kultúra felmérését célzó kérdőívét használtam, melynek eredménye alapján képet kaptam a jelenlegi és az elvárt szervezeti kultúráról. A kutatás másik részében a kockázati kultúra helyzetét mértem fel ugyanannál a szervezetnél fókuszcsoport és indikátorok segítségével. A szervezeti kultúra vizsgálat alapján a vállalkozás jelenleg a családi vállalkozások kategóriájába sorolható, ugyanak-kor az elvárt szervezeti kultúra alapján egy bürokratikus szervezet képét mutatja., mindez pedig arra utal, hogy egy jóval strukturáltabb szervezeti kialakítása lenne a cél.. Mind-ezek alapján a szervezet nyitott a minőségirányítási rendszer bevezetésére. A kockázati kultúra elemzéssel a szervezet gyakorlati működését vizsgáltam, amely már nem mutat ennyire pozitív képet. Sajnos a vizsgált módszerek mindegyike azt igazolta, hogy a koc-kázatokat nem kezelik megfelelően a szervezet tagjai és ennek eredményeként a minő-ségirányítási rendszer bevezetése nehézségekbe fog ütközni. A szervezeti kultúra vizsgá-lat és a személyes kockázatkezelési attitűdök és viselkedések egymással ellentétes ered-ményt mutatnak, annak ellenére, hogy a kockázati kultúra ezek egymásra épülése révén alakul ki. A kapott eredményt befolyásolja a szervezetben eltöltött évek és a munkata-pasztalat is, mivel a kockázati kultúra kialakulása jóval hosszabb időt vesz igénybe. A kutatásom során arra az eredményre jutottam, hogy a szervezeti kultúra valóban meg-teremti a kockázati kultúra alapját, amely lehetővé teszi a változások kezelését, ugyan-akkor munkavállalók kockázati kultúrája nincs összhangban a szervezet kockázati kultú-ra felfogásával. Összességében a szervezeti- és kockázat kultúra feltérképezésével meg lehet állapítani, hogy milyen módon érdemes bevezetni egy minőségirányítási rendszert

Magyar cím

MINŐSÉGMENEDZSMENT BEVEZETÉSÉNEK LEHETŐSÉGE SZERVEZETI- ÉS KOCKÁZATI KULTÚRA MENTÉN A MONOR-MED KFT-BEN

Angol cím

A possible implementation of quality management along organisational and risk culture in Monor-MED Kft

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi minőségbiztosítási szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KMI-23/11

Mű típusa:	Diplomadolgozat (Egyéb)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Olivér Komma
Dátum:	22 Júl 2024 12:43
Utolsó módosítás:	22 Júl 2024 12:43
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13258

Actions (login required)

Tétel nézet