Az egészségügyi ellátórendszer humánerőforrás problémáinak menedzselése 2019-2023 között

Paphalmi, Dr Rita (2024) Az egészségügyi ellátórendszer humánerőforrás problémáinak menedzselése 2019-2023 között. Egyéb, Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar).

PDF Szakdolgozat végleges PR_PDF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg. Embargo lejáratának dátuma: 2039 Download (850kB)

Absztrakt (kivonat)

A 2019 és 2023 közötti 5 év – annak sajátosságai miatt – komoly kihívás elé állította az egészségügyi ágazat valamennyi szereplőjét, az ezen időszak alatt felmerülő folyamatosan változó kihívások és problémák gyors, hatékony és proaktív megoldásokat igényeltek, ezért a döntéshozók széles körben kényszerültek válságmenedzsment technikák alkalmazására. A koronavírus világjárvány kapcsán kialakult hazai és nemzetközi gazdasági, társadalmi, egészségügyi és szociális helyzet rávilágított az egészségügyi ellátórendszer már meglévő problémáira, különös tekintettel a megfelelő számú, képzettségű és eloszlású humánerőforrás biztosítására, és tovább fokozta azokat, ugyanakkor a járvány megteremtette a lehetőségét az egészségügyi ellátórendszer racionalizálásának. A dolgozat célja annak bemutatása, hogy mik a humánerőforrás problémák kialakulásának legfőbb okai, milyen volt az egészségügyi ágazat és egy országos intézet humánerőforrás helyzete a koronavírus világjárványt megelőző évben 2019-ben, majd az azt követő 4 évben, milyen intézkedéseket hoztak az ágazati, valamint az intézményi vezetők a veszélyhelyzet ideje alatt felmerülő HR problémák kezelésére, és hogyan hatnak az ágazat munkaerő helyzetére az egészségügyi ellátórendszert érintő, folyamatban lévő racionalizálási és átalakítási folyamatok. A célok között szerepel továbbá egy kérdőíves kutatás elvégzése egy országos intézet munkatársai körében a munkahelyi elégedettségük, szervezethez való kötődésük és motivációjuk meghatározó tényezőinek vizsgálatára, valamint azoknak a területeknek a meghatározása, amelyek fejleszthetők lehetnek az emberi erőforrás menedzsment területén. A dolgozat a HR problémák megoldásának elősegítése érdekében azokra a kutatási kérdésekre keresi a választ, hogy Milyen az egészségügyi ellátórendszer humánerőforrás helyzete, hogyan hatott rá a háborús veszélyhelyzet és a folyamatban lévő racionalizálási folyamatok, eredményesek voltak-e a vizsgált időszakban alkalmazott menedzsment technikák, a munkahelyi elégedettségnek mekkora szerepe van a munkaerő megtartásában, milyen intézkedésekkel lehet az egészségügyi dolgozókat leginkább motiválni, elégedettségüket növelni és a fluktuációs együtthatókat (elégedettség, kötődés, elismerés) javítani, illetve vannak-e további lehetőségei a humánerőforrás helyzet javításának, vagy minden lehetőséget kiaknázott az ágazati és intézményi vezetés?

Magyar cím

Az egészségügyi ellátórendszer humánerőforrás problémáinak menedzselése 2019-2023 között

Angol cím

Managing the human resources challenges of the healthcare system 2019-2023

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar (volt Közgazdaságtudományi Kar)

Tanszékcsoport/intézet

LKK - Közgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok Intézet

Szak

LKK - Egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzés (PG)

Témavezető(k)

Helyi kari azonosító

KOE-24/07

Mű típusa:	Szakdolgozat
Felhasználói azonosító szám (ID):	dr Rita Paphalmi
Dátum:	22 Júl 2024 12:27
Utolsó módosítás:	22 Júl 2024 12:27
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/13112

Actions (login required)

Tétel nézet