Tehetségmenedzsment analízis Magyarországon a legnagyobb multinacionális vállalatok esetében 2022 év januári adatok alapján

Kovácsné Laczkó, Éva Mária (2023) Tehetségmenedzsment analízis Magyarországon a legnagyobb multinacionális vállalatok esetében 2022 év januári adatok alapján. MA/MSc, Benedek Elek Pedagógiai Kar.

PDF diplomamunka_kovácsnélaczkóévamária_CV0QUH.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP-kről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A tehetségmenedzsment még fiatal terület ezért nem rendelkezik nagy elterjedtséggel Magyarországon sem, annak ellenére, hogy a tehetséges munkavállalók megfelelő menedzselésének vállalati működésre gyakorolt hatásait nemzetközi szinten nem kérdőjelezik meg. A Magyarországon működő multinacionális vállalatok 80%-a nem rendelkezik az online kutatásom alapján tehetségmenedzsment stratégiával. Ami annak a következménye, hogy a tehetségmenedzsment még egy friss tudományág, aminek bevezetése még kezdetleges. Tehetség és a teljesítmény összefüggését egyedül a szolgáltatási ágazatban sikerült mérhető eredményekkel igazolnom, ahol szakirodalom szerint a kommunikációs készségek képzik a termelékenység alapját. A tehetségmenedzsment stratégiával rendelkező Magyarországon működő szolgáltató multinacionális vállaltok közül a fele kiemelkedő termelékenységi mutatóval rendelkezik a méréseim alapján. A legjobb termelékenységi mutatóval rendelkező szolgáltató multinacionális vállalat is rendelkezik tehetségmenedzsment stratégiával. Ez igazolja a hipotézist, miszerint a tehetség pozitív hatást gyakorol a teljesítményre. Szakirodalmi áttekintéssel össze szerettem volna vetni azokat a módszereket, melyekkel egységesen lehet mérni a tehetséget. A tehetség különböző speciális módokon mérhető, azonban a tehetségmenedzsment stratégia megalkotása céljából nincsenek olyan kijelölhető mutatók, amely alapján a tehetséget egységesen mérni lehetne, mert minden vállalt speciális tevékenységet folytat és a mutatószámoknak azokhoz kell igazodniuk.

Magyar cím

Tehetségmenedzsment analízis Magyarországon a legnagyobb multinacionális vállalatok esetében 2022 év januári adatok alapján

Angol cím

Talent management analysis in the largest multinational companies in Hungary based on 2022 data

Intézmény

Soproni Egyetem

Kar

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Tanszékcsoport/intézet

BPK - Társadalom-, Szociális és Kommunikációtudományok Intézete

Szak

BPK - Emberi erőforrás tanácsadó (MA)

Témavezető(k)

Mű típusa:	Diplomadolgozat (MA/MSc)
Felhasználói azonosító szám (ID):	Éva Mária Kovácsné Laczkó
Dátum:	01 Aug 2023 10:25
Utolsó módosítás:	01 Aug 2023 10:25
URI:	http://diploma.uni-sopron.hu/id/eprint/10957

Actions (login required)

Tétel nézet